인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인사고과 정의
2) 인사고과의 타당성과 신뢰성
3) 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

초기 단계의 기업에서 인력의 중요성에 대해 말하지 않을 수 없지만, 사실 '문화'가 궁극적인 목표라는 것을 두세 번 강조하고 싶다. 문화는 신체의 모든 구성원에 뿌리박혀 있는 일반적인 행동과 사고방식이다. 제가 처음 회사를 떠났을 때 가장 놀랐던 것은 제가 속한 치열한 조직문화에서 얼마나 많은 혜택을 받고 있는 지였다. 팀원들은 이처럼 일에 최선을 다하지 않으면 모든 기회를 놓치고 해고된다. 매일 이 사실을 고민하는 선배들 사이에서는 주니어에게 열심히 하지 말라고 말할 이유가 별로 없었다. 후배들이 이런 기회구조를 정확히 파악한 탓도 있겠지만 그런 문화는 자연스러웠다.

이처럼 인사평가가 갖춰야 할 중요한 요소는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이다. 타당성은 평가의 목적과 평가 내용이 일치하고 신뢰성은 평가 결과의 정확성을 의미한다. 또한 수용가능성은 인사평가가 당사자에 의해 수용되는 정도를 말하며, 실용성은 평가의 설계 및 구현에 드는 비용이 합리적이어야 한다는 것을 의미한다. 따라서 본 보고서에서는 인사평가의 기본 정의, 타당성 및 신뢰성의 개념, 신뢰성과 신뢰성이 인사평가에 중요하게 적용되는 이유에 대해 설명하고자 한다.

참고 자료

김효선, & 강영걸. (2010). 인사고과의 공정성이 수용도에 미치는 영향. 경영교육연구, 63(1), 91-115.
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공순구. (1984). 인사고과. 대한간호, 23(5), 28-39.