[간호관리학] 팀간호 계획 및 개발 관리 레포트

목차

1. 병동 및 인력 현황

2. 팀간호계획 - 팀구성
1) 확보관리
2) 개발관리
3) 보상관리
4) 유지관리

본문내용

팀 간호 계획 - 팀 구성 -
• 1 team : 간호사 3명 (1인실 4 + 2인실 4 = 12병상)
• 2 team : 간호사 4명 (4인실 2 + 6인실 1 = 14병상)
• 3 team : 간호사 4명 (4인실 2 + 6인실 1 = 14병상)
• 4 team : 간호사 3명 (6인실 2 = 12병상)
= 총 4 team 으로 구성되며, 수간호사를 제외한 일반간호사의 수가 14명이 필요
- 현재 병동의 일반간호사는 10명
- 현재 병동 내에서의 간호사 모집인원은 총 3명이다.
• 수간호사는 일선관리자로써 병동 내의 전반적 업무를 관리
• 책임간호사는 팀의 구성원 중, 팀 리더역할 수행

확보관리
1) 모집방법 <팀 리더 모집>
< 내부모집 을 통하여 3명의 팀리더를 모집한다 >
•기술목록과 인력배치표 사용 :

- 모집선발기준 : 현재 병동에서의 3년 이상의 근무경력을 가진 일반간호사
- 인사고과에서 사용되었던 평가 내용이 담긴 문서 등을 통해 일선관리자인
수간호사가 1차적으로 5명을 선발 한 후 점수 평가 후 인사부서 제출
- 선발된 간호사에 대해 인사부서에서 점수 평가
- 일선관리자와 인사부서에서 평가한 점수 합산 후 3명의 팀리더 선발

1) 모집방법 <일반간호사 모집>
< 외부모집 을 통하여 3명의 일반간호사를 모집한다 >
•광고(advertising) :
- 홈페이지 채용관련 게시판을 이용하여 간호사 채용 모집 공고
- 모집인원, 지원자격기준, 모집기한, 면접일정 등을 기재하여 공지
•병동 현황을 파악하고 있는 기존 근무자들이 있고, 또 신규직원은 새롭게 바뀌는 제도에 활력을 불어넣어 주는 역할을 담당할 수도 있다.

2) 선발(selection)
•서류전형 -> 인성검사 -> 1차면접 -> 2차면접 -> 최종발표
- 서류전형 : 기존에 공지하였던 자격기준에 따라 적합자 선발

참고 자료

없음