[간호관리학 A+] 간호사 인사고과 도구, 오류 방지 전략

소개글

간호사에게 적용할 수 있는 인사고과 도구를 소개하고,
간호관리자가 인사고과 시 주의할 점과 평정의 오류를 줄이는 전략에 대해 작성한 보고서입니다.

목차

1. 인사고과의 정의
2. 간호사 인사고과 도구 항목
3. 간호관리자 인사고과 시 주의할 점, 평정의 오류를 줄이는 전략

본문내용

1) 인사고과란?
조직구성원 개개인의 잠재능력, 성적, 근무태도, 업적 등을 평가하는 것으로, 간호사 인사고과는 이러한 항목들로 간호조직의 구성원인 간호사 개개인을 평가하는 것이다. 개인의 지식, 기능, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합적인 요인에 대한 평가이며, 인사고과는 개인의 성과를 개선하기 위해 개인과 직무가 최적으로 결합되어 있는지의 여부를 평가하여 조직구성원 개발과 각종 인력할당 및 보상 결정의 자료로 활동될 수 있다.
간호조직에서 인사고과는 간호조직의 간호표준이 얼마나 잘 수행되었는가를 확인하여 간호직원을 동기화시키고 간호조직의 생산성을 높이며 궁극적으로 간호대상자에게 수준 높은 간호서비스를 제공하기 위한 목적을 갖는다.

2) 간호사 인사고과 도구에 포함되는 항목 확인
<병원간호사회 표준화된 간호사 인사고과 도구>
[1] 간호사 업무수행 평가

참고 자료

없음