"인사관리와 직무충실화 이론" 검색결과 101-120 / 894건

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  인사행정 자유주제 대체보고서 대표관료제 한국 사례

  이처럼 현대의 행정학에서 관료제에 민주주의의 가치를 더하는 대표관료제 이론이 발전하였지만 대표관리제의 이면에는 실적제와의 충돌, 역차별, 소극적 대표성과 적극적 대표성 문제, 기술적 ... 중간고사 대체 보고서 대표관료제의 이론적 고찰과 한국에서의 적용 : 균형인사제도의 대상 집단을 중심으로 서론 대표관료제는 현대 인사행정에서 고려되지 않을 수 없는 요소이며 갈수록 국민 ... 제언 및 향후 과제 양성평등의 균형인사 목표를 달성하기 위해서는 실질적 양성평등을 실현하는데 중점을 두어야 할 것이다. 우선 여성관리자 임용을 확대해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙

  및 시공계획의 전문가가 되기 위해 이론에 충실하기 보다 현장에 나가 직접 보고 배우며 실무를 익히는 것에 초점을 두었다. ... 수행관리의 핵심적인 세 가지 요소는 직무 분석과 직무 설계, 그리고 과업 분석이다. ... 앞서 언급한 것과 같이 이론이나 사무보다 현장에서의 경험을 쌓으려고 주력했던 나에게 있어 직무를 자세히 분석하고 구체적인 과업에 대해 설계하는 일은 자칫 잘못하면 간과할 수 있는 부분이었다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  휴먼터치 방법을 인용한 까닭은 오늘날의 기업 인사관리가 주로 직원에 대한 심리적 터치에 초점이 맞춰져 있는 점을 착안했기 때문으로, 인사관리에 있어 기본적 가정인 직원 만족을 이룩하면 ... 각 과제의 성과만을 목표로 하는 것이 아닌 전략적 의의로써 각각의 사람들의 고객 응답률을 높여 고객 지향적으로 만들고 팀에 헌신하도록 하며 동시에 창조적이고 혁신적이며 비즈니스에 충실해 ... 이는 메가트렌드의 영향과 함께 경제와 산업분야는 물론 인사분야에서도 큰 영향을 끼치게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  간호관리학실습 기조인 요약

  경우 -한 간호단위에서 어느 정도 경력을 쌓은 뒤 다른 간호단위로 이동 1)직무단순화, 직무확대, 직무순환 2)직무충실화 -특성: 허츠버그의 2요인 이론에 기초하여, 구성원들이 수행하는 ... 직무관리 Ⅲ. 인사 1. 인적자원관리의 개념 2. 인적자원관리의 과정 3. 확보관리 4. 환자분류체계 5. 간호인력 산정방법 6. 모집 및 선발 7. ... -기본적인 형태의 관리과정은 “기획 수립, 조직, 인사, 지휘 및 통제” 과정을 경영관리의 기본직능으로 한다. (1) 기획의 정의 - 계획하는 과정이 기획이며, 계획은 기획을 통해

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.12.29

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  2021 보건행정 공무원 합격자 요약집

  -직무의 수직적 확대 : 직무충실화, 현대적 직무설계, 직원에게 단조로움을 줄이고 사기를 높임. -직무순환 : 과도기적 직무설계, 직원에게 단조로움을 줄이고 사기를 높임. ... 인사이동링.(갈라먹기 다툼) ex) 무의촌에 대한 보건진료(보건지소, 보건지료소), 의료취약지역의 의료기관에 대한정부보조. ... 보건행정의 기초이론 1.PRECEDE-PROCEDE 1)의학적 기초 : 질병에 대한 자연과학적 치료 규명을 기본으로 함 2)역학적 기초 : 숙주, 병인, 환경 고려함 3)생태학적 기초

  시험자료 | 43페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2022.01.21

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  경영학원론 중간 족보

  .) -> 분업 1) 기초: 조직, 정보관리. 2) 기둥: 생산 운영, 마케팅, 인사, 재무. 3) 지붕: 총관업무. ... (생산성 향상.) 3) 직무확대: 다양한 과업 추가. (직무 다양성 증가.) 4) 직무 충실화: 업무과 관련된 다양성과 재량권 부여. 자율성, 책임감 제고. 부서 만들기. ... (산업혁명 이후로부터.) -> 19세기: 생산성 향상을 체계화. ex) 테일러의 과학적 관리법. -> 20세기: 경영학의 세분화. -> 최근: 비영리기관에서 경영이론 적용.

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06

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  공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

  행정의 분리를 강조하는 진보주의 행정개혁 운동전개의 영향을 받았고, 실적주의 인사제도와 과학적 관리기법을 공공부문에 도입하는 이론적 기반이 됨. ... - 정치행정이원론에서 행정은 원리에 충실하면서 국가의사를 과학적 원칙과 원리에 따라서 결정해야 한다고 한다. × → 정치행정이원론에서는 행정은 집행하는 관리기술이다. ... Q) 행정은 원리에 충실하면서 국가의사를 과학적 원칙과 원리에 따라서 결정하여야 한다.× → 결정이 아니라 집행 ?

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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  교육행정 및 교육경영 논술형 문항 답변

  이 이론에 따르면, 교권침해 기준의 논란에 대해 해당 기준을 만드는 각 학교의 학교교권보호위원회에 교사뿐 아니라, 학부모와 지역 인사를 참여시켜 투명성을 높이고 정기 학교 교육을 통해 ... 학교의 기능 중 교육적 기능과 비교육적 기능을 비교하고 이 두 가지 기능별로 교사의 직무와 업무에 대해 논하시오 학교란, 사회제도의 일환으로 이론적 실재로서의 교육만 수행하는 기관이 ... 첫째, 구조중심접근에서는 학생의 불안과 스트레스에 대한 체계적 심리지원을 위해 학교 내 감염병관리위원회를 구성할 수 있다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.05 | 수정일 2022.05.08

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  2020 간호관리학 중간고사 정리

  형태를 넓게 가짐(수와 종류를 증가) 현대적 직무충실화 ▪ 직무수행자 스스로 직무를 계획하고 통제하도록 위임 (직원의 성장에 대한 기회 제공) 직무특성 이론 ▪ 개인간의 차이에 의한 ... 미치는 요인 평가 - 조직현상에 통합적 접근 틀 제공 한계 - 실제연구에 구체적 방향제시 못함 - 이론에서 제시된 개념 불명확 2) 상황이론 - 조직에는 가장 좋은 하나의 방법이란 ... 목표달성을 위해 자원을 배분하고 이용하는 기능들로 구성되며 환경에 적응 - 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정 : 인간, 물자, 기계,

  시험자료 | 67페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.12.30

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  인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요

  각 과제의 성과만을 목표로 하는 것이 아닌 전략적 의의로써 각각의 사람들의 고객 응답률을 높여 고객 지향적으로 만들고 팀에 헌신하도록 하며 동시에 창조적이고 혁신적이며 비즈니스에 충실해 ... 세대의 기업 유입에서 그 원인이 있다. 2) 변화 양상 인간에 대한 가정의 변화가 일어나는데 인간은 '이기적 존재'가 아닌 '이타적 인간'으로 가정이 변화했고 더글러스 맥그리거의 Y이론과 ... 그래서 SHRD에 대한 조직의 접근이 정교하게 성장할 것으로 보이는 성숙도 수준이 증가해야 한다. 3) 특징 성과 중심의 HRD에서 말하는 성과는 직무적 수행과 직무수행을 통해 발생하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  배달의 민족(우아한 형제들)의 성과와 만족을 동시에 성취한 성공 사례

  인사팀과는 다르게 복지를 전문으로 운영하는 팀 - 이들의 업무는 누군가 아프면 약을 챙겨주고 병원에 데려가줌. ... 1) ‘나홀로족’의 대두 - 사회의 개인주의적인 성향 심화로 인해 같이 지내기보다는 혼자서 생활하는 것 Live Once) : 확실한 미래에 대해 전전긍긍하기보단 현재의 삶에 더 충실하고 ... 성공 요인 분석 (1) 구성원 만족을 위한 요인 (2) 우아한 형제들의 성과 요인 (3) 이론적 분석 (4) 개인의 성찰을 통한 본질적 요인 (5) 우아한 형제들의 사례 적용 ---

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.24 | 수정일 2020.04.01

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  글로벌 리더십 내용정리

  동부부여 이론 내용이론 -마슬로 욕구단계이론; 생리적-안전-사회적-자드의 참여관리 이론 3. ... 관리; 조직의 목표를 달성하기 위해 조직구성원의 노력과 자원을 활용할 수 있도록 기획 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정으로 이를 통해 문제 해결, 임파워먼트, 팀구축, 동기부여, ... 리더와 관리의 개념차이 구분 리더(leader) 관리자(manager) 직무 공식 혹은 비공식 조직 공식적 조직 권한 위임권한은 없으나 영향력을 행사하는 등의 다른 수단을 통해 권력

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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  국가고시 간호관리학 합격 요점정리 급하신 분들 보세요! 합격 기원합니다.

  직무충실화 감염관리 했으면 너가 팀장을 맡고 팀전체를 관리해라 위로 커진다. ... 간호관리학 기획 조직 인적자원관리(=인사) 지리더십 동기부여 통제 메니노와 토니 가 말한게 기조인지통 가장많이말해 길리스 기획앞에 자료수집이라는게 들어가있어. ... 페이욜은 페이퍼 서류를 중요시 여겨 인사빼버리고 조정들어가 관리 행정 차이점 관리 행정 (병원느낌) (국가,전국민) 단일한 복잡하다 (다해줘야하니ㄲㆍ) ,법 공통점 :관료제적성격 인적요소가

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.29 | 수정일 2022.03.22

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  A+) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  휘하에 있는 직원은 A 팀장에게 충실한 모습을 보이며, 누가 보더라도 팀의 단합도가 높은 편이다. ... 거래적 리더십은 리더 및 자주 대화하며 중요한 업무를 맡기고, 인사 시즌엔 힘을 쓰는 편이기도 하다. ... 또한 하급 관리자를 중점으로 두는 거래적 리더십과 달리, 변혁적 리더십은 높은 관리자에게 중심을 두고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  [BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

  제 2 권 CEO를 위한 新경영학 인사/조직 · 생산/운영 – 제 1 편 e-비즈니스 시대의 조직설계 제 2 편 e-비즈니스 시대의 인적자원 관리 제 3 편 운영과 생산 프로세스 제 ... 직무에 상응하는 급여 지급, 개인별 임금차 불만의 해소, 동일노동 동일임금 원칙에 충실하다는 장점이 있음. ... (현재능력+잠재능력)을 고려하여 동일한 직무를 수행하더라도 개인의 직무수행능력을 판단하여 임금을 관리하는 제도 담당직무의 상대적 가치에 따라 일정급여액을 정하고 동일한 직무를 수행하는

  리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  이론과 실천 장원섭(대학교수) 저 ... 서론 인사에 있어 교육훈련 프로그램의 개발은 체계적이고 조직적인 계획을 요구한다. ... 그래서 인적자원개발 담당자 직무가 교수요원 혹은 프로그램 개발 직무만을 온전히 수행하는 경우가 아닐 시 ADDIE 모형의 전체 과정에 의해 교육훈련 프로그램 개발을 위해 인적자원개발

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  사회복지조직의 활동이 직원과 클라이언트와의 관계 속에서 이루어지는 것이 일반적이기 때문에, 능력과 동기와 자율성이 인정되는 방향으로 사회복지사에 대한 인사관리가 적절히 이루어진다면 ... 한다. 4/ 공사분리 관료조직은 직무활동을 사생활에서 분리시키며 직무상의 금전이나 설비를 관료의 사유물과 엄격히 구분한다. ... 이상과 같이 고전이론의 특성과 비판에 대해 고찰해 보았으며, 고전이론에서 중요한 과학적 관리학파와 관료제 이론에 대해서 설명하고자 한다. 1) 과학적 관리학파의 개념과 장단점 및 사회복지조직

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.

  사례로 태화복지재단에서는 인사관리영역에서 근무평정에 있어 평가요소를 포함하여 검토함으로써 바람직한 슈퍼비전의 방법을 제시한다. ... 또한 실천적 행동은 이론적 지식을 습득하는 것뿐만 아니라 이를 적용하고 훈련하는 과정에서 점진적으로 발전할 수 있기 때문에 슈퍼바이저가 제공하는 관리 및 지지적인 역할은 이론적 지식을 ... 이와 같이 바람직한 슈퍼비전을 위해서는 무엇보다 슈퍼비전의 기본적인 기능수행에 있어 충실성과 효율성이 가장 중요하다. Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  조직행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  왜 일을 해야 하는지, 일을 하면 어떤 일이 생겨나는지에 대해 깊이 고민하지 않고, 주어진 업무에만 충실하다면 성과를 올리기는 어렵다. ... 이는 성취욕구, 친교욕구, 권력욕구 3가지로 나누어 연구하였으며 각 욕구의 조합에 따라 기업관리 및 성과에 영향을 미친다는 사실을 입증하였다. ... 간헐적 강화는 특정 행동의 지속성을 높여주지만, 내적인 동기를 철저히 무시하고 있는 이론이므로 직무 만족도나 이직율에 관련하여 이 이론을 내세울 수 없는 실정이다. 2.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.08.06

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  2023년 간호사 국가고시 지역사회간호학, 간호관리학 요점정리

  직무충실화 - 업무의 양과 질 확대하며 구성원의 책임을 증가시키는 방법 - 동기부여, 업무만족도와 성취감 충족 6. ... 공식적 의사결정 -상의하달(하향): 직무기술서, 편람 -하의상달(상향): 여론조사, 제안, 인사상담 -수평적(횡적) -대각적: 라인, 스태프간 의사소통 57. ... 직무특성모형 - 개인 간 차이에 따른 다양성 고려한다. - 적합한 직무파악, 최상의 동기부여 4.

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2024.03.22

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