"인사관리와 직무충실화 이론" 검색결과 21-40 / 893건

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  논리 능률의 논리 감정의 논리 * 전통적 인사관리와 현대적 인사관리 전통적 인사관리 현대적 인사관리 ?중점 : 직무중심 ?강조점 : 조직목표만 ? ... 목표 (1) 생산성 목표(과업지향성)와 유지목표(인간관계)와의 균형 (2) 개인목표와 조직목표의 조화 : MBO, CDP, 직무충실화 (3) 연공주의와 능력주의의 조화 (4) QOWL ... 관련이론 과학적관리론 : 고임금, 저노무비 동시관리 : 고임금, 저가격 ∴ 봉사주의 인간관계론 행동과학 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

  직무충실화: 수직적확대, 허츠버그의 2요인이론을 배경 책임감과 성취감, 단)충실화된 직무 원치않는 직원 있을수도 ★4. ... 인적자원관리 1장 직무평가 및 인사평가 1절 직무분석 *직무분석: 직무의 내용+수행요건 분석 ①직무기술서: 직무 내용+ 간단한 요건 Task-Duties-Responsibility ... 준자율적 작업팀: 집단을 대상으로 하는 수직적 직무확대모형 4절 인사평가 *인사평가 구성요건(평가의원칙) ① 타당성(=정확성): 평가목적을 얼마나 잘 반영하는가, 측정하고자 하는 것을

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  구성타당성은 시험이 측정하고자 하는 것을 잘 측정할 수 있게 구성되었는가로 측정 자체보다는 측정하려는 대상에 이론적으로 더욱 충실을 기하는 것이다. ... 인사고과의 정의 인사고과란 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 이들의 상대적 ... 또한 고성과자와 저성과자를 분류하고 이들에 대한 차별적인 관리가 가능해짐으로써 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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  문제해결보고서 (조정과 협력 보고서) 인사

  2주차 간호관리학실습 보고서 문제해결 보고서(조정과협력); 인사 실습병원 및 병동 실습기간 담당교수 반, 학번 이름 제출일 문제해결보고서(조정과협력보고서) ; 인사 사례 근무를 시작한지 ... 간호관리학. 학지사메디컬. ... 체계적이지 않은 교육을 받은 간호사는 직무 스트레스를 겪게 되므로 간호업무의 지원체계를 개선하고 대처능력에 적합한 직무를 맡김으로써 스트레스를 감소시킨다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  조직차원에서의 직무분석은 조직의 목표를 달성하는 것과 관련된 직무와 직무수행 요건을 명확하게 하여 교육훈련이나 보상, 인사평가 등 인사관리 관련 정보를 제공해준다는 점에서 중요하다. ... 현대적인 직무설계는 사람 중심의 접근방법을 취하며 양적으로는 직무확대나 직무순환을 목표로 하고 질적으로는 직무충실화나 자율적 집단 등에 초점을 맞춘다. ... 이번 과제를 통해서 이론적인 측면에서도 이러한 내용을 살펴보니 기업들이 이러한 내용에 보다 더 주목해야 한다는 생각이 들었다. IV.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  간호관리학 문제

  직무수행에 대한 자주성과 책임감을 가질 수 있게 함 ① 직무확대 ② 직무충실화 ③ 직무순환 ④ 직무단순화 ⑤ 직무특성화 답 : ② 풀이 : 직무충실화는 허즈버그의 동기-위생요인 이론에 ... ① 직무순환 ② 직무확대 ③ 직무충실화 ④ 직무특성화 ⑤ 직무단순화 답 : ⑤ 풀이 : 직무단순화는 한 사람이 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화시키는 것으로 과학적 관리의 원리에 ... ① 환자의 입원부터 퇴원까지의 간호과정 지도, 감독 ② 간호직원의 인사관리, 교육, 감독, 평가 ③ 간호관리와 간호를 연결하는 위치에서 병동 유지관리 ④ 간호에 필요한 인력, 시설과

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.24

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  공기업 인사관리 요약본입니다.

  인사관리 목표: 조직-생산성 향상, 구성원-만족도 향상 인사관리자의 역할 내부관계 최고경영층에 대한 역할: 인사정보 전달 부문간 조정역할 부서간 갈등조절 라인 직원에 대한 서비스 역할 ... (SHRM) 경영전략+인적자원관리 →종업원을 자산, 경쟁우위의 원천으로 생각 *인적자원 관점에서 적합한 인간관은 자기통제를 바탕으로 하는 Y이론이다. ... -심리, 동기부여 중심)-만족,보람추구-허쯔버그,직무특성모형,사회기술시스템 -직무확대(수평적 확대)- 중심과업+기타과업 -직무충실(수직적 확대)- 실행(do)+계획(plan)+통제

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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  테일러의 과학적 관리법

  방법 중의 하나가 직무충실이론입니다. ... 그러나 직무충실이론 역시 개인차 및 기업 환경과의 관계를 무시한다는 점과 직무충실의 효력 발생 면에서 정확한 측정이 어렵다는 점이 문제로 대두되어, 이에 대한 해결책의 하나로 직무특성이론이 ... 그러자 경영자는 기계 기술보다 인적요인의 해명에 주력하면서 인사관리의 과학성을 중요시하는 인식이 제고되고, 과학적 관리의 한계성을 지적한 문제들이 나타나기 시작하였다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  인적자원관리) 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.

  , 인사관리론, 박영사, 2001 정재훈, 인적자원관리, 북넷, 2011 ... 현대적 직무설계는 직무충실화와 직무특성이론, 그리고 사회와 기술시스템적 접?C법을 이용하고 있다. ... 직무충실화는 허츠버그가 제시한 2요인 이론을 기반으로 발전된 이론이다. 2요인이론은 성취감과 도전정신, 그리고 타인의 인정 등 종업원에게 발생하는 동기 요인을 충분히 만족시키기 위한

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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  일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

  “직무충실화” (허즈버그 “2요인 이론” ? “직무충실화” ? ... 직무확대 ? 수평적 확대 ? 직무평가 ☞ 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법, 인사고과를 위한 선행조건! ... 허즈버그 “2요인 이론” ☞ “직무충실화”에 영향을 줌 ☞ 위생요인 보다는 동기(만족)요인 중시!

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  이 이론들의 공통점은 다양한 방식으로 직무 범위를 확대해 구성원으로 하여금 일하는 재미를 느낄 수 있게 하자는 것으로 직무확대와 직무충실, 직무순환, 준자율적 작업 집단 등이 있습니다 ... 가장 중요한 수익은 직무 중심 인사관리 구축을 통한 혁신역량 강화에서 나오므로 연공형 임금체계에서 임금수준이 상대적으로 높은 중고령 인력 비중이 늘어나는 데에 대한 대응이란 설명으로 ... 바람직하고 좋은 직무의 특성에 초점을 두는데 구체적으로는 프레드릭 허츠버그의 2요인이론, 해크만과 올드햄의 직무특성이론, 사회기술시스템이론 등의 영향을 받게 되었습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  인적자원관리 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

  그리고 오늘날 직무분석은 인사 관리에 있어서 직무 분석의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않는다고 생각된다. ... 이처럼 과거 인적자원개발은 조직내 인력의 충원 유지, 활용 등을 위해서만 단순한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였지만, 급격화된 산업화로 우리 사회의 노동시장은 정보화, 글로벌화 ... 직무설계를 동기부여적 직무설계로 진행하였다는 근거는 직무특성이론에서 다음과 같이 찾아 볼 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.06

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  인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  신뢰성이란 평가 받는 사람의 능력과 잠재력을 신뢰할 수 있는 것이며, 얼마나 현재 직무에 충실하고, 앞으로 더 발전하는 모습을 보여줄 수 있는지 파악할 수 있는 중요한 지표가 되는 ... 기능의 타당성 측정 도구, 근로자의 성과를 측정해 승급, 상여금 등에 활용하는 성과측정과 보상의 도구, 인사고과로 직무를 담당하는 담당자의 직무 수행과정에 결함이 없는지 확인하고 ... 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 수업명 : 인적자원관리 담당교수 : 학번 : 이름 : 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  간호관리학 시험대비 요약자료

  고과전문가 조직내 인사관리자, 외부 인사관리 전문가에 의해 실시 다면평가 복수의 사람에 의해 평가 고과자에 의한 분류 행위기준 고과방법 1) 대조표법 :직원업적 특성을 특징지을 수 ... 직무 범위 증가, 조직원 능력 활용(자존감, 자아실현 욕구 높은 사람에게는 적합하나 그 반대 사람에게는 불만 증가), 만족도 증가 결근 이직 줄어줌 직무 충실화 직무내용, 환경 재설계 ... -> 스스로 직무 계획, 통제(불안 야기) 개인 동기유발, 자아실현 기회 동기위생이론(허츠버그 2요인이론)(동기부여를 위해서는 직무환경 개선보다는 직무내용 만족을 증가시켜야)에 근거하여

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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  저성과자 관리 방안

  참고도서 : [인사노무관리 핵심이론](최우정) ... 직무재설계 및 경력경로 설계 : 기존의 직무를 다시 설계하는 기법으로 직무확대화, 직무충실화, 직무 교차, 직무순환, 준자율적 작업집단 등이 있다. ... 저성과자 관리 방안(중요성, 발생원인, 접근법, 대안)에 대해 논하시오. - 목 차 - 1. 저성과자 관리의 중요성 - 저성과자 의의 - 배경 이론 2.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  간호관리학 요점정리

  간호관리발달에 미친 영향 - 간호관리자 직급 따른 책임, 권한 강조 - 간호업무의 철저한 기록, 문서화 강조 - 전문지식, 기술에 입각한 인사정책 확립 ▣ 고전적관리이론 한계 (폐쇄-합리적 ... 형태 넓게 가짐 (양적확대) - 흥미유발 - 불만증가, 업무 추가 - 오리엔테이션 기간, 적응기간 길어짐 (3) 현대적 접근법 ① 직무충실화 - 직무수행자가 담당하는 기본 과업은 ... 인사고과 (직무수행평가) ★ 1) 개위

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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  간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

  / 직무 순환/ 직무 확대/ 직무 충실화/ 직무특성 모형 [6. ... 교육훈련, 경력개발, 인사이동, 승진, 직무수행평가 등이 해당된다. 3-4) 보상 및 유지관리: 유능한 인적자원이 조직 내에 장기간 머무르도록 유지하는 것을 말한다. ... 인력계획] 1. staffing 1) staffing=인사 2) 인적자원 관리: 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할뿐 아니라 이들의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  양) ③ 직무충실화: 직무의 책임증가, 수평적 및 수직적, 직무내용과 환경 재설계 =(과업의 양/질) 8. ... 행동론적(신고전적) 관리 이론: 인간 중심 행동과학 - 이론종류 ① 동기 부여이론: 욕구단계이론, ERG이론, XY이론, 성취동기이론) ② 리더십 이론: 자질이론, 행동이론, 상황이론 ... 환경(휴식, 근로조건, 임금)보다 비공식적 요소(친밀성, 자발성, 조직의 기대감)이 생산성에 더 영향을 줌 - 비공식조직의 중요성 강조 - 간호적용: 인사제도(인사상담제도, 고충처리제도

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  운영하되, 부처에 배치된 고위공무원은 소속장관이 인사와 복무를 관리하며, 계급이 폐지되고 직무중심으로 인사관리가 이루어지게 됨에 따라 계급별 정원관리방식이 직무등급과 직위중심으로 전환되며 ... 세 번째는 공약한 정책의 충실한 집행을 위해 관료기구의 충성심을 확보하는 것이었다. ... 이론적 배경을 도입했다고 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  인사관리의 기초개념 정리

  , 안전보건관리, 커뮤니케이션 제안제도 등을 통하여 종업원의 양호한 작업환경을 유 지하는 기능 모티베이션 기능 - 업적주의에 입각한 임금관리, 승진제도, 참여 적 리더쉽, 직무충실화 ... 직무분서과 직무기술서 발달 - 고용관리 형성 노동조합 - 노동자보호입법 촉진 (작업조건의 개선, 안전위생 등의 관리가 진전) ↓ 1차 대전으로 인해 1915～20년경에 미국에서 인사관리 ... 이론화되어 직장수준에서의 인사관리에 도입 ● 대공황극복을 위한 뉴딜정책의 일환으로 와그너법(노동조합보호법) 제정 - 인사 관리에 영향 4) 현대 인사관리 시대(2차 세계대전 이후)

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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