인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요

소개글

과목명 : 인적자원개발론
주제 : 인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 훈련 중심의 HRD
1) 정의 및 특징
2) 한계점
2. 학습 중심의 HRD
1) 정의
2) 등장배경과 필요성
3) 목적
4) 구성요소
3. 성과 중심의 HRD
1) 정의
2) 구성요소
3) 특징
4. 인간 중심의 HRD
1) 정의
2) 변화양상

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인적자원개발에 있어 HRD의 패러다임은 과거 학습 중심의 패러다임에서 최근 성과 중심의 패러다임으로 이동해왔다. 그리고 인간 중심의 HRD의 개념이 화두로 떠오르고 있는 오늘날 인간의 근본적인 만족이 우선시되어야 성과로 이어진다는 의견이 힘을 얻고 있다.
이러한 관점에서 HRD 패러다임의 변화를 알기 위해 학습조직 HRD와 성과 중심의 HRD에 대해 각각 조사하고 인간 중심의 패러다임에 대해 분석해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 훈련 중심의 HRD
1) 정의 및 특징
1990년대 초에서 중반까지 국내 HRD 분야는 훈련 중심의 패러다임으로써 1980년대부터 유수 기업에서 조직원의 교육에 대한 관심이 증가돼 연수원이 설립되고 직원 대상의 교육 프로그램이 늘어나기 시작했다. 이 때부터 교수체계설계가 도입돼 전문강사의 개념이 생겨나기 시작했다.
당시 HRD라는 용어는 사용되지 않았고 연수나 훈련 등의 용어가 활용됨으로써 삼성의 ESD 모형과 같이 자사화된 교수체계 설계를 만드는 것이 큰 관심거리였다.

참고 자료

한국경제, 2018.01.26 '[홍석환의 인사 잘하는 남자] 4차산업혁명 시대의 HRD 역할'
전략적인적자원개발론(워크북 포함) 백삼균 저 | 한국방송통신대학교출판문화원 | 2017.02.01.
인적자원관리 권혁기, 한나영 저 | 청람 | 2020.07.25