"연봉제 문제점" 검색결과 61-80 / 9,246건

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  행정학과 인사행정론) 성과급 지급과 공무원 동기부여의 상관관계

  국가의 발전을 위해 중장기적인 목표를 설정하고 이에 대한 사업을 해야 하지만, 성과연봉제가 이를 저해할 수 있다는 문제점이 존재한다. 세 번째는 공정성 인식에 대한 문제이다. ... 성과연봉제는 1년 단위로 성과평가가 이루어지고, 그에 따른 성과연봉이 결정·지급된다. ... 특히 성과연봉제가 도입되는 1~5급(과장급) 공무원의 경우, 자신의 성과에 따라 연봉이 바뀌게 되기 때문에 성과에 대한 집중도가 높을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  성과연봉제 도입이 저지되어 직원 근속기간이 긴 공공기관 특성상 과다한 인건비가 지출되고 있다고 판단했기 때문이다. ... 성과연봉제가 대표적으로 직능의 기준으로 연령이나 학력, 근속연수 등 연공서열 요소를 반영하는 방식은 연공형 직능급이라 한다. ... 공무원들의 경우 본봉이 매우 적어서 각종 수당으로 연봉을 메워주기 때문에 직무급제를 해 버리면 각종 수당이 깎이고 결과적으로 오히려 각종 부패 문제가 더욱 심각해지기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

  상황에 따라 부서별 혹은 개인별로 필요한 교육을 신청하여 수강하고 있기에 교육에 대한 평가는 불가능하며, 사외위탁교육 등은 수료증으로 대신하는 있는 정도이다. (4) 보상 임금은 연봉제를 ... 자연과환경은 모든 중소기업에서 겪는 채용관련 인력수급 문제, 인사관리에 대한 시스템적 결여문제, 지방에 위치한 소재지의 문제, 지식경영 시대에 뒤떨어진 교육훈련의 문제, 대기업에 비해 ... 연봉의 체계는 기본 연봉과 연봉 외 급여로 나누어 지급하고 있는데 기본연봉은 기본급 성격인 부분(80%)과 개인의 성과평가(20%)에 따라 차등지급하는 성과급 성격의 부분으로 구분하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  디지털 환경하에서 기업이 가진 과제에 대해 자신만의 해결방안을 제시하시오.

  참고자료 디지털 경영 (제2판), 저자 김대완, 출판 창명, 2020.02.25. ... 그럼에도 불구하고 디지털화가 필수라는 점을 고려할 때, 다른 직종 임직원 수를 줄여서라도 IT인력을 채용할 필요가 있다는 생각이 들었다. 다. ... IT기획자의 연봉은 약 1억 3천만 원이고, UI기획 및 개발자의 연봉은 약 6,500만원으로 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.04

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  조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

  목표관리 문제점과 극복방안, 2003. 1 하바드비즈니스리뷰 ... 교육 이수학점은 필수 학점제를 도입해 승진을 위해서는 필수 학점만큼은 수강해야 승진 대상자가 되고 이를 이수하지 못하면 승진 대상자에서 탈락하는 구조를 만들면 바쁘더라도 승진을 위해서 ... 문제는 막상 교육비를 지원해 준다고 해도 업무 때문에 바쁘다는 이유로 가지 못하는 경우도 적지 않다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  (대학교 글쓰기 소논문 A+)국내 프로야구 FA제도의 문제점과 개선방안

  주제 : 국내 프로야구 FA 제도의 문제점과 개선방안 주제문 : 현 국내 프로야구 FA 제도에는 여러 문제점이 있으며, 이를 개선해야 한다. 1. 서론 2. ... 국내 프로야구 FA 제도의 문제점 2.1. 구단 입장에서 바라본 FA 제도의 문제점 2.1.1. FA 계약자의 성실한 계약 이행에 대한 불확실성 2.1.2. ... 선수 입장에서 바라본 FA 제도의 문제점 2.2.1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.06

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  경희대 2016 편입 논술 사회계 <합격자 모범답안>

  이러한 [가]의 문제는 [나]의 성과연봉제 도입을 통해 해결 가능하다. ... 제시문 [다],[라],[마]의 내용을 이용하여 제시문 [나]에서 생길 수 있는 문제를 설명하고 개선방안을 논술하시오. (1001~1100) 제시문 [나]는 성과연봉제를 통해 공공부문의 ... 이는 집단 전체의 총 효용을 저하시킨다는 점에서 문제가 된다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.12.15

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  우선 임금에서 성과연봉의 비중이 강화되고 이익분배와 성과분배제도가 집단성과연봉제로 확산·강화되고 있으며, 기본연봉제를 성과연봉제로 전환하는 기업이 늘고 있다. ... 본론 행위지향평가 전통적인 인사평가제도의 다양한 문제점을 보완하고 극복하기 위해 개발된 평가방법인 BARS는 직무수행 시 직접 관찰할 수 있는 행동기준을 제시하여 조직원을 평가하는 ... 이는 평가대상자에게 적절하고 설득력 있는 결과를 제공한다는 점에서 평가의 공정성 인식에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  직무분석

  연봉제는 개인간 차별화하는 확실한 보상제도 이다. 따라서 연봉제가 성공하기 위해서는 개인별 차별화를 가능케하는 인사평가제도를 필요로 한다. ... 직무분석의 문제점 8. 직무분석의 새로운 방향 제시 1. ... 성공적인 연봉제를 위한 인사평가는 사람중심이 아니라 철저히 직무중심?성과중심이 되어야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

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  인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

  두 번째 단점은 연봉제가 실제로 생산성 향상을 가져올 수 있는가 라는 점이다. - 연봉제를 실시하면 사원들 간 경쟁심이 강화되고 더 높은 평가등급을 받기 위해서 훨씬 더 많은 노력을 ... 첫 번째 연봉제의 단점은 핵심적 요소인 ‘객관적이고 공정한’ 평가제도의 마련이 매우 어렵다는 점이다. - 연봉제는 일명 ‘평가에 의한 임금체계’라고 불릴 정도로 평가제도의 마련이 가장 ... 연봉제는 업무성과에 따라 차이를 두는 것이므로 어느 정도 합리적인 면이 있다고 할 수 있다.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(D형)

  네번째, 성과 연봉제에 따른 임금산정이다. 성과연봉제의 도입 배경은 경영환경의 변화, 연공급 임금체계의 한계, 복잡한 임금구조로 인해 도임을 하게 되었다. ... 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점) 임금의 배부 기준은 크게 연공급, 직무급, 성과급, 성과연봉제 크게 4가지로 분류할 수 ... [작성시 유의사항] ※ 본 문제는 모두 세 파트로 답안을 구분하여 작성하도록 함 1. 임금의 특수성을 세 가지로 나누어 서술한다.(30점) 2.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04

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  조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  적용이 되기도 한다. 3) 팀 성과 vs 개인성과 문제점 ① 팀 성과 문제점 팀의 성과 축정이 어려울 수 있다. ... 성과직이 아닌 관리직이라면 연봉제보다 호봉제가 더 바람직하다. 연봉제는 크게 누적형 연봉제와 비누적형 연봉제로 나눌 수 있다. ... 또한 문제가 생겼을 때 책임을 명확히 할 수 없어 문제해결능력이 떨어지고 조직 구성원의 잘못된 개편이 이루어질 수 있다. ② 개인성과 문제점 조직, 팀의 경쟁은 외부에서 진행되지만

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.11.14

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  조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  적용이 되기도 한다. 3) 팀 성과 vs 개인성과 문제점 ① 팀 성과 문제점 팀의 성과 축정이 어려울 수 있다. ... 성과직이 아닌 관리직이라면 연봉제보다 호봉제가 더 바람직하다. 연봉제는 크게 누적형 연봉제와 비누적형 연봉제로 나눌 수 있다. ... 또한 문제가 생겼을 때 책임을 명확히 할 수 없어 문제해결능력이 떨어지고 조직 구성원의 잘못된 개편이 이루어질 수 있다. ② 개인성과 문제점 조직, 팀의 경쟁은 외부에서 진행되지만

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.11.14

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  [공기업보고서] 국민연금공단

  이하중략 2017 문제점 개선방안 ① 성과연봉제 운영과 관련한 정부권고안 준수 , 3급 이하 직원대상 성과연봉제 확대 , 간부직에 대한 성과연봉제 고도화에 대한 적극적 노력 필요 ② ... 성과연봉제의 정착과 확대를 위해 평가결과에 대한 수용도를 확인할 수 있는 설문조사 실시 및 연봉결정에 대한 이의신청제도의 실효성을 높일 수 있는 개선방안 마련 ③ 합리적 복지제도 ... 할 직원에 대해 퇴직예정일전 3월이 되는 날부터 퇴직일까지 퇴직준비휴가를 부여할 수 있도록 하고 있는 조항은 장기근속자에 대한 위로휴가에 해당하여 개선이 필요하며 호봉제 직원과 연봉제

  리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.25

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  공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

  마지막으로 보수체계 개편은 노사 합의가 필수적이지만 노조가 호봉제 폐지에 동의할 가능성이 희박하다는 점이 문제가 된다. ... 또한 보수체계의 경우 공무원은 5급 이상은 연봉제, 6급 이하는 호봉제가 적용되는데 반해 공공기관은 간부급만 성과연봉제가 적용된다는 차이가 있다. ... 이에 따라 개인의 성과에 따라 급여를 조정하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘어났다. 연봉제는 직원 성과를 평가한 뒤 보통 1년 단위로 보수를 결정해 지급하는 제도이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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  A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이럴 때 맞닥뜨리는 문제점이 바로 종류가 너무 많아 정보의 쓰레기 상황을 겪게 되는 것입니다. 막상 어느 것을 골라 자신이 교육받을지 고르는데에 애로를 겪는 것입니다. ... 위의 평균 연봉은 신입사원의 초봉이 4400만원이라는 점을 감안하면 초기에는 대기업의 명성에 비해 많지 않아 보이지만 삼성전자의 연봉은 기본연봉이 아닌 PS에 초점을 둡니다. ... 일제강점기 이후로 우리나라는 1994년경까지 연공제도 위주였으나 1995~1996년 이후로 대부분의 대기업들이 연공제도를 폐지하고 성과연봉제를 도입하게 되었습니다. 1997년 IMF

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  업적 → 회사 전체의 차원에서 장기적으로 단점으로 작용 상대평가에 입각한 강제 배분 양식→ 일정률의 낙오자 발생 → 인력의 퇴직유발 삼성물산 연봉제 문제점 평가방법의 어려움 외형적 ... 임 금 관 리 Contents 연봉제사례 [삼성물산] 연공제사례 [현대자동차] 연봉제+연공제 [공무원] 일본' 직종별임금사례 [가오/후지] Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 이상대 대표이사사장, 지성하 ... 상대평가에 의한 강제배분을 통한 연봉부여 1차면담 연봉조정위원회 삼성물산 연봉제 연봉등급 결정 통보 및 면담 이의신청 통보, 서명 단기 업적주의 장기적인 사업추진 보다는 단기적인

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  프로스포츠 계약 종류

  이에 2002년부터 신인 자유계약 선발제가 도입돼 시행됐으나, 해당 제도 시행 이후 각 구단들의 재정적 부담이 가중되는 문제점이 노출되자, 2006년부터 K리그 신인 선수 발굴을 위한 ... 팀 전체 연봉의 합이 연봉 상한선을 절대 초과할 수 없는 제도를 말하며 어떠한 예외조항도 없고, 위반 시 페널티가 부여된다는 점이 특징이다. ... 드래프트 시스템은 유망 신인에 대한 쟁탈전이 거액의 금전거래, 납치소동 등의 여러 문제점을 일으키자 이를 방지하기 위해 고안된 방식으로, 1966년 미국에서 만들어진 프리에이전트 드래프트

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.09

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  A+받은 제니퍼소프트 인적자원관리(인간관계론) 기말프로젝트

  따른 평가보상제도 인사체계 문화 문제점 및 해결방안 1. ... 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 문제점 및 해결방안 목차 INDEX 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 문제점 및 해결방안 ... 인사체계 문화 문제점 및 해결방안 재무 관리 목차 INDEX 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 문제점 및 해결방안 제품 관리 A pplication

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

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  [간호관리학]간호인력 확보를 위한 외부 마케팅 전략

  간호인력을 적극 활용하고, 이직률을 줄이며, 이직의 문제점 해소, 병원 수준 간 연봉의 격차를 해소하는 방안을 마련해야 한다. ... 첫 번째는 간호사 연봉의 연봉이라고 생각한다. 의료기관 종별 임금차이가 크고 그 격차가 주로 상급종합병원에서 발생하고 있다. ... 수 있는 제도가 만들어져야 한다. ④ 지속적 전문직 발전기회 ⑤ 인구대비 적절한 간호사가 배출될 수 있도록 충분한 간호교육기관과 교수요원을 확보 ⑥ 현재의 배출되고 있는 3, 4년제

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.23

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