조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

목차

1. 팀과 개인

2. 보상체계의 종류
1) 팀 성과 보상방법
2) 개인성과 보상방법
3) 팀 성과 vs 개인성과 문제점

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

조직에 소속되어 있는 개인, 구성원은 조직을 위해 일해주고 그에 따른 임금(대가)를 받고 인간의 기본욕구인 생존욕구를 충족시킨다. 또한 개인은 조직에 일하면서 다른 구성원과 소통하며 매슬로(A.Maslow)가 말한 소속, 존경, 애정의 욕구, 자아실현의 욕구 등 다양한 욕구를 충족시키려 한다. 하지만 조직의 입장에서 볼 때 개인의 이러한 욕구는 크게 관심을 가지지 않아도 되는 요건이기에 개인과 조직 간의 욕구에 거리감이 생기기도 하며, 때로는 대립되기도 한다.
팀과 개인이 서로 대립되는 이유는 팀의 목표와 개인의 욕구는 별개이며 상반되는 조건이 있기 때문이다. 즉 팀은 조직의 합리화와 효율성을 추구하는 반면 개인은 개성과 인간성을 존중받길 원한다. 조직이 합리화와 효율성을 추구하는 만큼 개인의 개성을 통제하고 인간성을 침해하게 되며, 개인이 개성과 인간성을 추구하는 만큼 집단에서 벗어나 통제 불가능하게 되고 효율성이 떨어지게 된다.

참고 자료

지식백과 : 조직심리학, 매슬로의 욕구이론, 우리사주제도
조직심리학. 임상심리전공. 대학원 교재