조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 직원복지제도
2) 업무시스템
3) 직원 훈련프로그램

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 서론
기업들은 직원의 직무만족과 조직몰입도를 높이기 위해 여러 가지 방안을 도입하고 있다. 대기업일수록 자금이나 인력에 충분한 여유가 있어서 좋은 제도를 많이 도입할 수 있겠지만 그렇지 못한 중소기업에서는 한계가 있을 것으로 생각한다. 따라서 어느 정도 예산 활용이 가능한 수준에서 도입할 수 있는 복지제도와 업무시스템, 직원훈련프로그램에 대해 검토해보겠다.

2. 본론
1) 직원복지제도
① 직원 당사자를 위한 제도
먼저 중소기업에서는 인재를 채용하는 것도 힘들고 유능한 인재는 대기업이나 다른 회사로 이직하는 경우가 종종 발생한다. 그래서 우리 회사에 대한 애사심이 생기면서 장기근속을 할 수 있는 구조를 만들 필요가 있다. 따라서 가장 먼저 장기근속자에 대한 혜택을 마련하면 좋을 것 같다. 5년, 10년, 20년 근속자에게 금 한돈, 가족들과 여행을 다녀올 수 있도록 휴가 지원, 또는 휴가와 함께 여행 갈 수 있도록 제주도나 해외여행 갈 때 가족 숙박 지원 등 여행비를 지원하는 제도를 도입할 수 있다.

참고 자료

조직심리학, 라인원격평생교육원
인사평가제도의 실태, 월간 노동리뷰 2016. 4. 정동관
고과자는 공정, 피고과자는 불공정, 2010.4. 연합미디어, 주성관
인사평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구, 2015. 한국노동연구원
목표관리 문제점과 극복방안, 2003. 1 하바드비즈니스리뷰