인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

소개글

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목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

인사고과의 사전적 정의는 ‘일련의 과정을 거쳐 직원의 능력이나 태도 따위를 평가하는 것’이지만 사실상 그 정의가 통일화되어 있진 않다. 그러나 보편적으로 종업원의 직무수행능력 및 근무태도 등의 능력이 출중한지에 대해 체계화 및 객관화시켜 평가하는 평가 방법을 의미한다. Mee. J. F(1952)는 현재적 혹은 잠재적 유용성을 조직적으로 평가하는 방법이라 하였고, Flippo. E. B(2002)는 정기적이고 객관적으로 평가하는 방법이라 정의한 바 있다. 직원의 잠재된 능력을 평가하는 것이기에 그에 따른 결과는 타당성과 신뢰성이 바탕이 되어야만 한다. 이에 본론에서는 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 구체적인 이유에 대해 탐구해보고자 한다.

참고 자료

『인사고과에 대한 태도와 직무만족에 관한 연구』, 황성현(2008)
『인사고과에 대한 실증적 연구: D 공사 인사고과를 중심으로』, 엄재철(2002)
『인사고과제도의 개선방안에 관한 연구』, 성귀만(2005)
「인사조직 들어가기」, 최중락, 상경사(2016)
「인적자원관리」, 정동섭 외 3명, 창명(2018)
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