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학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

섭시비
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최초 등록일
2024.02.12
최종 저작일
2023.04
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소개글

주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
연말에 구성원들의 한해 성과 평가를 통해 그에 따른 보상을 하는 인사고과에 대한 정의를 정리하고, 객관적이고 공정한 인사고과가 이루어지기 위해서는 인사고과의 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성의 측면 고려하여야 하는데 본 과제에서는 타당성과 신뢰성을 중심으로 서술 해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
**인사고과의 의의
- 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종
인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것임
- 연말이 되면 기업에서는 구성원들의 한해 성과를 평가하고 평가의 결과에 따라 그에 따른 보상(임금, 인센티브, 승진, 직무재배치 등)을 결정하기 위하여 인사고과를 실시한다.

참고 자료

https://m.cafe.daum.net/charles0516/IbDX/48?q=D_NM7w3_JlxlY0&,
https://m.blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=ezlabor&logNo=70134969582&proxyReferer=https:%2F%2Fwww.google.com%2F

태그

#학점은행제#학은제#과제#인적자원관리

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