[경영학]직무관리, 직무평가, 직무설계, 인재의 7가지 특징

소개글

경영학을 공부하시는 분들께 많은 도움되실꺼에요

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목차

Ⅰ. 직무의 의미
Ⅱ. 직무관리 개념
Ⅲ. 직무분석(job analysis)
Ⅳ. 직무평가(job evaluation)
Ⅴ. 직무설계(job design)
【부록】
인재의 7가지 특징

본문내용

Ⅰ. 직무의 의미

○ 직무(job)는 조직과 조직구성원 개인을 연결시켜 주는 연결고리 역할을 한다. 조직은 구성원들이 수행하는 직무를 통해서 그 고유의 목적을 달성하게 된다. 한편, 조직구성원은 조직이 제공하는 직무를 수행한 대가로 조직체로부터 여러 가지 보상과 급부를 받게 된다. 나아가 개인은 직무수행을 통해서 성취감이나 보람 등을 느끼고 지위를 얻게 됨으로써 여러 가지 심리적 욕구를 충족시키게 된다.
○ 조직은 조직의 목적 달성에 효과적으로 기여할 수 있는 인적자원을 확보해야만 한다. 인적자원이 조직의 목적달성에 효과적으로 기여한다는 말은 조직 내에서 이루어지는 여러 가지 직무를 효과적이고 효율적으로 수행해 낸다는 것을 의미한다. 따라서 조직이 인적자원을 확보할 때에는 조직 내에 존재하는 직무들을 효과적이고 효율적으로 수행해 낼 가능성이 가장 높은 인적자원을 파악하여 선발해야 할 것이다. 이러한 점에서 직무분석은 인적자원관리에 기본이 된다고 할 수 있다.
○ 직무라는 개념과 깊은 관련이 있는 개념들로서 과업, 임무, 직위, 직무, 직군, 경력 등의 용어를 자주 사용하는데 엄밀하게는 서로 차이가 있다.

- 과업(task): 특정한 목적을 위하여 수행되는 구체적인 작업활동으로서 직무를 구성하는 가장 작은 작업활동 단위라고 할 수 있다.
- 직무(job): 수행해야 할 과업의 임무가 비슷한 직위들을 한데 묶은 것이라고 할 수 있다.
- 직무군(job family): 유사한 작업자의 특성을 요구하거나 대칭이 되는 과업들을 요구하는 여러 가지 직무들을 한데 묶은 것이다.
- 직종(occupation): 모든 조직체에 걸쳐서 공통적으로 적용되는 직무군의 일반적인 분류를 의미한다.
- 직종군(occupational group): 사무직, 기술직, 관리직 등 여러 직종으로 구성된 가장 넓은 직무개념이다.

Ⅱ. 직무관리 개념

○ 직무관리란? 근로자의 능력을 충분히 발휘 할 수 있도록 직무내용을 파악하고, 정비, 설계하는 경영활동 이다. 이를 위하여,
- (1) 직무분석
- (2) 직무평가
- (3) 직무설계 등의 경영기법이 활용된다.

Ⅲ. 직무분석(job analysis)

1. 직무분석이란?

참고 자료

없음