인적자원개발론-인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

소개글

"인적자원개발론-인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 개인개발
2) 경력개발
3) 조직개발

3. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
흔히 지금 같은 21세기를 지식기반사회라 일컫는다. 지식기반사회는 광범위한 지식과 정보를 신속하게 공유하고 전파하는 사회로 그만큼 정보를 통합, 정리할 수 있는 핵심인재를 원한다. 그렇기 때문에 요즘에는 “기업은 사람이다.”라는 문구처럼 경영에 있어서 인적 자원에 대한 정당성과 중요성이 대두되고 있다. 이것처럼 인적자원개발이란 조직의 효율성과 생산성 제고를 위하여 조직 내에서 기획된 체계화된 학습활동이라 말할 수 있다. 인적자원개발에는 조직원 개인의 능력개발 및 경력개발, 이를 통한 조직개발 등이 포함된다.

참고 자료

인적자원개발론 워크북 요약본