[인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

소개글

"[인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서"에 대한 내용입니다.

목차

1. 직무관리
1) 직무와 직무분석
2) 직무 배치 방법

2. 채용관리
1) 채용분야 및 채용방식
2) 인재상
3) 채용 절차

3. 인사평가
1) 어떤 인사평가 방법을 쓰고 있나?
2) 인사평가에 따른 보상은 어떻게 이루어지고 있나?

4. 교육훈련

5. 경력개발관리

6. 임금관리
1) 기본급
2) 성과급
3) 직무급
4) 수당

7. 다양성관리

8. 유연적인적자원관리
1) 고용 유연화
2) 근무 유연화
3) 임금 유연화

9. 느낀 점

본문내용

2) 인재상
가. 도전하는 인재 (Active)
인천국제공항공사는 미래를 함께할 글로벌 가치창조형 인재상의 기준으로 ‘도전’을 꼽고 있다. 따라서 비상을 위해 드넓은 활주로를 힘차게 달리는 도전의식을 가진 인재와 함께하기를 원한다.
나. 혁신적인 인재 (Innovation)
인천국제공항공사는 글로벌 허브공항으로서 세계의 중심으로 나아갈 인재를 찾고 있다. 이를 위해서는 하늘 저 너머의 새로운 세상에 대한 무한한 호기심과 꿈을 가진 혁신적인 인재와 함께하기를 원한다.
다. 존중하는 인재 (Respect)
인천국제공항공사는 수많은 협력사와 함께하는 파트너로서 상생 협력을 바탕으로 가치를 공유하고 동반 성장하기 위해 소통하고 있다. 이처럼 인천국제공항공사는 1등 공기업의 사명을 갖고 회사와 고객을 존중할 수 있는 인재와 함께하기를 원한다.
라. 핵심가치(Core Value)
인천국제공항공사는 인재에 대한 핵심가치로 4가지를 꼽고 있다. 꿈을 향한 도전, 함께하는 행복, 더불어 쌓아가는 신뢰, 타협하지 않는 윤리이다.
3) 채용 절차
가. 채용 공고
인천국제공항공사 채용 웹사이트에 게시한다.
나. 입사지원서 접수
업무수행에 필요한 최소한의 기본요건을 갖추었는지 본다. 공인어학성적, 우대사항을 확인한다.
다. 필기 전형
필기시험은 1교시 인성검사, 2교시 직업기초능력평가, 3교시 직무수행능력평가로 이루어진다. 직무수행능력평가의 경우 전공에 해당 전공에 맞는 내용이 출제된다.
라. AI면접
필기전형 합격자를 대상으로 직무적합도와 태도를 평가하며 자택에서 화상면접으로 진행한다.
마. 1차 면접(상황/인성/토론/영어면접)
1차 면접을 통해 직무역량을 점검하고 문제해결능력과 의사소통능력을 보게 된다.
상황면접은 문제해결방안에 대한 내용을 발표하는 것이다. 약 10분간 전지에 개요를 작성하고 일대 다 면접으로 발표한 후 질문을 받는다. 발표와 질문이 끝나면 인성 질문(인성 면접)으로 넘어가게 된다.

참고 자료

없음