상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

소개글

메가원격평생교육원에서 인적자원관리 과목 최종점수 100점으로 30명 중 1등으로 이수하였습니다.
과제하실때 참고하시면 분명 도움이 될거라 자부합니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원 개발과 관리
2. 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램
3. 활용계획

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

21세기에 들어 세계화와 기술발전으로 인한 기업 간 무한경쟁체제가 생겨남에 따라 정보, 기술, 지식 등의 중요성이 커지면서 쉽게 모방할 수 없는 무형자산을 혁신적이면서 창의적으로 활용할 수 있는 인적자원의 중요성도 커졌다.
현재 우리는 22세기 시대와 4~7차 산업시대를 향해 달려가고 있기 때문에 기업과 조직도 이에 맞춰 상대하고 혁신적인 기업이 되기 위하여 빠르게 발전하고 있는 상황이다. 자고 일어나면 주위가 바뀌어 있는 급변하는 국내외적 상황 속에서 기업들은 이러한 상황을 잘 대처하고 극복하기 위해 인적자원개발을 활용하고 인적 자원으로써 사람의 중요성을 깨닫게 되어 인적자원 개발 프로그램을 다양하게 준비하고 교육에 참여할 수 있는 기회를 확대하고 있다. 또한 현재 빅데이터, 인공지능, ICT처럼 여러 가지 분야의 기술들이 급속도로 발전하고 있으므로 한 가지 분야에 고집하는 것보다 다방면적인 부분에서 다룰 수 있어야 하므로 현재 기업들은 만능형 인재를 추구한다. 그러한 인재들을 선별해내고 그들의 능력을 개발시키는 중요한 방법으로 인적자원개발과 인적자원관리가 등장하게 되었다.

참고 자료

오헌석(2002) 국가인적자원개발관리 모델과 인적자원정책 방향의 탐색
최윤정(2009) 정부의 인적자원개발(HRD) 지원여부가 조직성과에 미치는 영향
고용노동부, 국가인적자원개발 컨소시엄
매거진 한경, [대기업 산학 장학생 제도]취업으로 가는 특급 열차 여기있네, 김보람 기자, 11.11.10