병원인력의 생산성 제고와 방안

소개글

병원인사관리와 관련된 리포트입니다.

목차

1. 서론

2. 병원에서의 효율적인 생산성이란?
- 효율적인 생산성이란?
- 병원에서의 효율적인 생산성이란?

3. 현재 병원의 인력 상태의 실태
- 병원 인력의 실태
- 병원 인력의 생산력을 저해하는 요인들

4. 스트레스가 업무에 미치는 영향
& 효율적 생산성의 제고 방안
- 스트레스가 업무에 미치는 영향
- 병원의 생산성의 제고 방안

5. 느낀점

6. 참고문헌

본문내용

3. 현재 병원의 인력 생산성의 실태
병원인력의 실태
계속해서 언급하는 것이지만 병원에는 정말 다양한 인력들이 존재하고 있다. 우리의 실생활 가운데에 있는 모든 직업이 병원에 모여 있다 해도 과언은 아니다. 심지어 환자의 머리카락을 깎아주는 미용실도 존재하기 때문이다. 따라서 각 인력들 간의 갈등은 존재할 수밖에 없으며 이를 해결하고 완충해나가야만 병원의 효율적 생산성의 기틀을 마련할 수 있다고 볼 수 있다. 많은 병원의 구성원 중에서 지금부터 간호사를 중점으로 하여 병원 인력의 실태를 알아보자.
간호란 개인, 가정, 또는 공동체를 상대로 건강 증진을 목적으로 도움을 주는 일을 말 하는 것이며 이러한 일을 하기 위해서는 여러 가지 국가에서 인정하는 자격증을 수여 받아야만 한다. 그리고 이를 수여 받고 병원에서 직종 하는 이들을 우리는 간호사라고 한다. 간호사의 업무는 두 가지로 나눌 수 있다. 종속적 업무와 독자적 업무가 바로 그것이다. 먼저 종속적 업무는 환자에게 약을 먹이거나 주사를 놓는 일을 의사의 지시 하에 이루어지는 것을 말하는 것이며 독자적 업무는 환자신변의 돌봄, 지도, 위로 등을 의미하는 것이다. 의사의 지시 하에 의해 진료를 보조하는 업무는 의학의 진보와 함께 고도의 기술을 필요로 하기 때문에 간호사가 아니면 할 수 없는 것으로 간호사만의 업무라고 할 수 있다. 간호사의 업무를 두 개로 크게 나누긴 했지만 그래도 성격은 비슷하다. 종속적 업무는 의사의 지시를 독자적 업무는 환자의 지시를 받는 것이기 때문이다. 항상 지시만 받는 것이 그들의 업무적 성격이기 때문에 간호사들은 항상 여러 스트레스에 시달리고 있다. 같은 의료 인력임에도 불구하고 불평등하게 받는 대우라던가 환자와의 관계가 좋지 않다거나, 병원에서의 환경과 불규칙한 생활로 인한 건강악화 등의 상황들이 간호사의 업무성적을 저해하는, 즉 효율적 생산성에 치명적인 장애물이다.

참고 자료

- http://100.naver.com/100.nhn?docid=88343 (네이버 사전)
- 종양 병동 간호사의 영적 안녕, 업무 스트레스와 소진의 관계 (논문)