병원생산성의 제고방안

소개글

병원의 효율적 경영과
병원 생산성의 제고방안을 다뤘습니다.
도움이 되시길 바랍니다.

목차

◎ 병원인력 생산성 의의

◎ 바람직한 병원인력수용
1. 병원인력생산성의 특성
2. 병원인력생산성 제고의 해결방법
3. 바람직한 노사관계를 위해 갖추어야 할 점

◎ 병원인력생산성제고의 대처방안
1. 공동 목표의 선정
2. 인원의 교환
3. 교육의 실시
4. 경영자 측의 노력
5. 인사 부서의 노력
6. 제도의 이용
(참고문헌)

본문내용

병원인력생산성 제고에는 노사분규가 크게 작용되긴 하는데 기업 내에 노동조합이 조직되어 있고 노사간 임금교섭이나 단체교섭에서 합의를 도출하지 못하고 단체행동으로 들어갈 때 당연히 나타날 수 있는 결과이다. 80년대 후반 노사분규가 극심하게 유행하다가 다시 줄어들었으나, 최근 IMF 경제체제를 맞이하여 기업이 도산하고 구조조정이 심화되면서 정리해고가 보편화되고 실업자가 양산되었고 다시 노사갈등과 노사분규가 급증하고 있다.
노사분규가 경제에 미치는 손실이 막대하다는 것은 분규의 경험을 통해 노사 모두가 알고 있는 사실이다. 그러나 분규를 효과적으로 예방하고 생산적인 노사관계를 형성하여 경쟁력을 제고하는 방법은 실제적으로 쉬운 일이 아니다. 왜냐하면 단체협약을 성공적으로 도출하는 것은 그 당시의 교섭기법이나 쟁의발생 후 제 3자에 의한 조정으로 해결하는 정도로는 부족하고 다른 많은 복잡한 개별 사업장의 특성이나 문제가 관련되어 있기 때문이다.
노사분규가 발생하는 원인으로는 경제적 갈등으로 인한 사회적 갈등을 들 수 있다. 산업화가 진행되는 과정에서 각종 부조리 및 소득격차, 빈부격차가 심해지게 된다. 이렇게 나라 안의 사회 속에서 일어나는 갖가지 부적합한 일에서 자신의 이익에 손해가 올 때 경제적·사회적으로 갈등이 발생하고 그것이 그 안에 속해있는 사용자, 근로자, 그 외의 사람들에게 영향을 미치게 된다. 이로써 그들은 자신의 이익을 채우기 위해 정당한 자리를 찾기 원하는 마음이 생기게 된다. 각자의 그런 마음들로 인해 그 사회는 심각한 분열의 현상을 겪게 되고 위기로 맞게 된다. 이러한 사회분위기 속에서 노사관계에 호전적이고 대립적인 양상을 보이게 되며, 분규에 이르게 되는 것이다.
이렇게 발생한 노사분규는 사업장안에서의 문제만이 아니다. 결과적으로 경제에 미치는 결과는 우리사회에 있어서 경기침체, 대외적 신인도의 악화, 파업으로 인한 연쇄적 파업의 가능성 상존, 투자의 감소로 인한 악순환의 심화로 나타나는 경제적 문제를 발생시킬 수 있다. 이렇게 개인의 문제가 아닌 사회의 문제로서 개인보다도 사회

참고 자료

현대 노사관계론, 2004, 권상철
병원갈등관리방안에 관한 연구, 김극진 외, 1992, 인제논문