사이버교육

소개글

사이버교육에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
사이버교육 제공기관과 주요 교육내용 [기업에서의 사이버교육 활용현황]

Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
최근 인터넷관련 정보기술의 발달과 더불어 사이버교육이 새로운 교육매커니즘으로 떠오르고 있다. 과거 교육이라 함은 물리적으로 교육의 전달자와 수혜자가 시간과 공간에 종속되어 이루어 진다고 생각했던 것이 사실이다. 그러나 21C 지금의 사이버교육은 전통적인 면대면 학습만이 교육의 전형적인 방법이라고 생각했던것과는 달리 과히 혁신적이라 해도 무방할 정도로 교육여건이 차별화 되어 있다. 시간과 공간을 초월한 이 새로운 학습방법은 이전에는 가능하지 않았던 여러가지 기능과 가능성을 내포하고 있다. 평생교육의 꿈을 실현시켜 줄 수 있는 사이버교육에 대한 좀 더 면밀한 분석과 그 방법을 찾아보고자 하는 것이 이 연구의 목적이다. 인터넷의 검색엔진과 게재되었던 신문기사검색, 참고문헌을 이용한 자료수집을 주된 방법으로 이용하였다. 사이버교육에서의 교육행위는 면대면의 의사소통이라는 기존의 교육틀을 깬 새로운 방식의 교육방법임에는 틀림이 없다. 공간과 시간사이의 갭을 좁히고, 효과적인 교육과정과 효율적인 커뮤니케이션을 이루는 것이 원격교육의 새로운 패러다임을 여는 지평이 될 것이다.


Ⅱ. 본론
사이버교육 제공기관과 주요 교육내용 [기업에서의 사이버교육 활용현황]
기업에서 필요로 하는 지식을 습득하는 교육은 크게 순환교육의 범주에 속한다고 할 수 있는데 순환교육(Recurrent education)은 학교 졸업후 사회에 진출한 사람들에게 다시 제도 교육기관을 통하여 재교육의 기회를 갖게 하면서 특히 직업과 관련한 능력향상을 목적으로 하는 교육이다. 계속교육이나 순환교육등은 모두 평생 교육의 영역에 포함 될 수 있는 교육형태라고 볼 수 있을 것이다.(정인성, 1999년) 사이버교육 제공기관은 국내에서만 몇백곳이 넘게 있으며, 그 교육내용과 종류도 방대하여 자신이 원하는 분야를 원하는 즉시 결제만 하면 이용할 수 있도록 되어 있다. 다른 사이버교육 제공기관과는 달리 기업에서의 사이버교육은 일반적으로 누구나에게 이용가능한것이 아닌 직장인이라는 직업을 가지고 있는 집단에서만 이용할 수 있도록 되어있다

참고 자료

웹주소
http://www.arisok.com -한국 오라클, e-러닝 솔루션
http://cyber.hrdkorea.or.kr/ - 한국산업인력공단 사이버인력개발
http://www.sads.or.kr/ - 중앙인력개발센터
http://www.eduwell.com - 에듀웰컴
http://www.anyedu.net - 사이버교육원
http://www.e-campus.co.kr/ - 삼성멀티캠퍼스
http://www.cyber.lg.co.kr/ -LG 사이버아카데미

참고문헌
정인성/ 1999년 / 원격교육의이해 / 교육과학사
레나M. 팔로프ㆍ케이스 프라트 / 2000년 / 감성적 사이버 학습 전략 / 성우