인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인적자원관리(HRM)의 기능과 영역
2) 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역
3) 관계성

3. 결론

4. 참고 자료

본문내용

서론:
인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)은 조직 내에서 인력을 효과적으로 관리하고 개발하는 데에 중점을 둔 전략적 접근 방법입니다. 두 개념은 서로 관련이 있지만 고유한 기능과 영역을 가지고 있으며, 이를 효과적으로 조화시키는 것이 조직의 성공에 중요한 역할을 합니다. 이 글에서는 HRM과 HRD의 기능과 영역을 구분하고, 두 개념의 관계성을 설명하겠습니다.

본론:
1.인적자원관리(HRM)의 기능과 영역
채용 및 인력계획 : 인적자원관리는 조직의 인력 수요를 예측하고, 이에 따라 인력을 채용하고 배치하는 역할을 합니다. HRM은 조직의 비전과 전략을 고려하여 필요한 인력의 수량과 직무를 정의하며, 인력 계획을 수립합니다. 이를 통해 조직은 필요한 인력을 적기에 확보하고, 비효율적인 인력 낭비를 방지할 수 있습니다.

참고 자료

채주석, 김찬중.(2019).전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향.인적자원관리연구,26(1),143-174.
이승계.(2013).성과주의 보상제도의 문제점과 개선방안 연구.인적자원관리연구,20(3),187-208.