인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

소개글

"인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
① 인적 자원, 인적자원관리, 인적자원개발의 정의
② 인적자원관리와 인적자원개발의 공통점
③ 인적자원개발과 인적자원관리의 차이점

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

근로자들의 권익향상이 이루어진 지금 보다 중요한게 인적 자원에 대한 문제가 아닐
까 한다. 얼마나 인적자원을 효율적으로 관리하느냐가 기업의 흥망성쇠가 결정되는지는 이미 많이 증명된 바가 있다.
본론에서 인적자원관리와 인적자원개발에 대해 자세히 알아보자.

Ⅱ. 본론

① 인적 자원, 인적자원관리, 인적자원개발의 정의
인적 자원(HR, Human Resources)이란 기업의 전략적 목표를 달성하는데 있어 가장 핵심적인 역할을 담당하는 전략적 자산을 말한다.. 여기서 이 인적 자원들을 효과적으로 관리•개발할 수 있도록 돕는 일을 두 가지의 큰 개념으로 나눌 수 있다.
인적자원관리(HRM, Human Resources Management)는 조직목표를 달성하는데 기여할 수 있는 구성원의 잠재적 능력을 조직의 전략적 자산이 될 수 있도록 육성, 개발하는 것을 의미한다.

참고 자료

https://1boon.kakao.com/hankyungbusiness/5bbd88056a8e510001dcba92
https://arhong9146.tistory.com/entry/4-HR%EC%9D%84-%EA%B5%AC%EC%84
%B1%ED%95%98%EB%8A%94%EB%8A%94-%EB%91%90-%EC%B6%95-HRD-%E2