학점은행제 인적자원관리 레포트 - 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해 보시오

소개글

해커스 (한울) 교육원에서 A+ 받은 레포트입니다!

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 인적자원관리(HRM)과 인적자원개발(HRD)
2) 인적자원개발과 인적자원관리의 관계성

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

과거 인적자원에 대한 인식 부족으로 인해 조직 내의 물적 자원이나 재무적 자원에 대한 투자비용이 많이 들고 인적자원의 투자비용이 적었던 과거와는 달리 오늘날은 문화 수준이 향상됨과 빠르게 변하는 환경으로 인하여 조직 내의 다른 자원에 비해 인적자원이 조직의 성과에 이바지하는 정도가 더욱더 커지고 있다, 이에 따라 우리 사회에서는 기업 경쟁력 강화 측면에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 중요성이 크게 주목받고 있으며 인적자원은 기업의 부가가치 창출을 위한 단순한 생산요소 중 하나로서의 인력이나 노동력이라는 인식에서 벗어나 기업의 전략적 목표를 달성하는 데 있어 가장 핵심적인 역할을 담당하는 전략적 자산이라는 개념으로 확대되었다. 인적자원은 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)로 구분할 수 있으며 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 관계는 학자마다 다른 다양한 견해를 밝히기도 한다.

참고 자료

네이버지식백과
https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2083617&cid=44412&categoryId=44412
HRM과 HRD의 관계
https://brunch.co.kr/@cjfdnjs1949/707
인적자원개발과 인적자원관리
https://papa2.tistory.com/89