인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

소개글

산업심리학
주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 인적자원관리의 개념
2. 인적자원개발의 개념
3. 인적자원관리와 인적자원개발의 관계

III. 결론

IV. 참고문헌
 

본문내용

I. 서론

기업에게 있어 인적 자원(Human Resource)을 어떻게 관리할 것인지의 문제는 매우 중요한데, 과거에는 기업에 채용된 근로자가 단지 “노동력(labor)”이라는 생산 요소를 제공하는 존재였다면 지금은 근로자 개개인의 역량과 적성을 발휘해 기업의 경쟁력을 제고할 수 있는 “자산(Asset)”과 같은 존재로 여겨지게 되었기 때문이다.
기업이 인적 자원의 관리와 관련하여 진행하는 모든 경영 행위를 “인사 행정”이라 칭하며, 이러한 인사행정의 종류로는 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)이 있다.
아래 본론에서는 인적자원관리와 인적자원개발의 개념에 대해 보다 자세하게 알아볼 수 있도록 하겠다. 두 개념을 서로 구분하고 두 개념의 기능과 영역에 대해 살펴본 후, 인사행정의 두 축을 이루는 인적자원관리와 인적자원개발이 어떠한 관계를 맺고 있는지 알아보고자 한다.

II. 본론

1. 인적자원관리의 개념

1) 의미

인적자원관리란 기업이 그 인적 자원에 대하여 행하는 경영학적인 활동을 의미한다.
따라서 조직 내에서 인적 자원이 진행하는 모든 활동에 대해 필요한 인력을 조달하고, 그 인력을 유지하며, 인력에 대해 기획과 배치 및 통제 등을 실시하는 행동이 인적자원관리에 포함된다.

참고 자료

김정원, 인적자원개발의 재조명, 인적자원관리여구, 2006
노경란/허선주, 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM) 간 연계 수준이 HR 부문 기능과 조직성과에 미치는 영향 분석, 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소, 2014