인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

소개글

과목명: 인력개발과 활용
주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리(HRM)의 기능 영역
2. 인적자원개발(HRD)의 기능 영역
3. 인전자원관리(HRM)과 인전자원개발(HRD)의 관계성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기업은 인사, 재무, 구매, 생산 및 판매, 정보활동 등 여러 가지 기능의 유기적 활동을 통해 운영되어진다. 이러한 기능이 효율적, 효과적으로 운영되기 위해서는 이를 계획하고 조직화, 통제하는 일련의 경영활동은 필수불가결하다. 그러나 기업이 이익창출이라는 목표를 달성하기 위해서는 사전적으로 물적자원, 인적자원, 자본자원이 충족하여야한다. 특히 우수한 인적자원을 보유하는 것은 기업의 생존에 있어서 매우 중요하다. 기업도 하나의 조직임으로, 우수한 인재를 확보하고 개발하여야지만 새로운 제품과 서비스 개발이라는 성과를 도출할 수 있으며 결과적으로 생산성 향상을 통해 이익의 극대화를 도모할 수 있기 때문이다. 또한 급변하고 복잡해지는 환경변화와 초경쟁적인 사회의 도래는 자산, 설비, 장치, 규모의 경제 등 유형적이고 전통적인 경쟁요소로는 시장에서 차별화된 경쟁우위를 확보하기 어려워지게되면서 기업의 주체인 사람이, 기업 경쟁력의 핵심요소가 되어져버렸다.

참고 자료

도서, 디지로그시대의 인적자원관리, 박성수 외4, 박영사출판사
도서, 인적자원 경영론, 홍정기, 이담book출판사
블로그, HRD의 3요소: 개인개발, 경력개발, 조직개발, HR아카데미, 2018.05.18.