인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

소개글

과목명: 인력개발과 활용
주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리(HRM)
1) 인적자원관리의 정의
2) 인적자원관리를 바라보는 세 가지 목표적 관점
2. 인적자원개발(HRD)
1) HRD의 정의
2) 인적자원개발을 바라보는 세 가지 목표적 관점
3. HRD와 HRM의 차이
1) 기능적 차이
2) 업무적 차이

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
과거와 다르게 오늘날 기업이라는 조직에서의 사람은 인적자원으로 여겨져 사람중심의 인적자원 개발과 관리에 초점을 두고 있다. 이러한 개념은 기업에 한정되는 것이 아닌 지자체 등의 전 조직에 확대되는 등 그 기능과 중요성이 확대되고 있는 가운데 본론에서 이러한 인적자원관리와 인적자원개발의 정의를 각각 알아보고 차이점에 대해 분석해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리(HRM)
1) 인적자원관리의 정의
기업의 목표를 달성할 수 있는 인적자원을 채용하고 평가해 보상하고 배치하며 운영까지 하는 활동이 인적자원관리인 HRM이다. 인적자원관리라는 이름의 카테고리로써 말 그대로 기존 구성원들을 관리하는 성격을 지니고 있고 조직의 목표를 달성에 기여하는 직원의 능력과 조직의 전략적 자산이 되도록 육성 및 개발함과 조직의 전략적 목표를 달성하는데 이러한 전략적 기여할 수 있도록 체계적 운영을 위한 인적자원의 계획 활동, 그리고 인적자원 육성 활동, 인적자원 활용활동 등의 총체적 조직적 활동이 바로 인적자원관리(Human Resources Management)이다.

참고 자료

조직의 능력을 끌어올리는 인적자원관리 다니엘 골먼(심리학자) 저 | 정욱 외 1명 역 | 매경출판 | 2015.09.10
한국경제, 2018.01.26 '[홍석환의 인사 잘하는 남자] 4차산업혁명 시대의 HRD 역할'
박경록 저, 「HRM & HRD를 위한 전략적 인적자원관리」 이모션티피에스