사회학개론-관료제
- 최초 등록일
- 2023.08.16
- 최종 저작일
- 2023.04
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소개글
"사회학개론-관료제"에 대한 내용입니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제의 장점과 사회경험
2. 관료제의 단점과 사회경험
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
합리성을 추구하는 문화적 가치를 크게 따르게 되면서 조직의 합리적인 관리방법이 필요해짐에 따라 관료제의 도입이 시작되었다. 관료제는 조직의 규모가 방대해지고 커짐에 따라 업무의 양도 많아지고 같은 조직에서 일하는 인력도 많아지게 됨으로써 ‘어떻게 하면 많아진 업무와 인력을 일사불란하게 효율적으로 추진할 수 있을까?’ 하는 의도에서 창안된 것이다. 관료제는 조직의 모든 업무를 수직적·수평적으로 세분화 즉, 쪼개고 나눠서 조직구성원들로 분화된 업무를 개인의 책임과 권한에 따라 수행하게 하는 것이다. 또한 적재적소의 원칙에 따라서 조직구성원을 배치함으로써 개인의 자질과 능력을 발휘할 수 있도록 하여 업무를 수행하도록 한다. 이때 직위에 해당하는 업무를 수행하는데 필요한 권한을 부여하게 되며, 타의 업무 영역에 관해서 업무수행에 차질을 가져오게 해서는 안된다.
참고 자료
박천오/ 한국관료제/ 박천오/ 법문사/ 2018