관료제 조직의 장,단점을 설명하고, 문제점을 해결하기위한 방안들에 대해 정리하여 제출

소개글

사회학개론
주제: 관료제 조직의 장,단점을 설명하고, 문제점을 해결하기위한 방안들에 대해 정리하여 제출

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제의 개념 및 특징
2. 관료제의 장단점
3. 관료제의 해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리 사회 젊은이들의 장래 희망 직업 1위는 바로 공무원이다. 98년 IMF 경제위기 이후 한국의 노동시장은 급격히 얼어붙었고, 이러한 노동환경은 평생고용이라는 개념이 사라지고 비정규직이라는 새로운 고용 형태가 자리했다. 불안한 노동환경 속에서 안정적으로 정년을 보장해주는 조직이란 매력적일 수밖에 없다.
우리 사회의 관료조직 대부분 행정사무 부서가 인사와 예산 각종 사무분담 업무를 담당하는 기관이지만 국가기관으로 실질적인 주도권을 행사하고 있다. 공공성과 가치를 철학으로 삼는 관료제는 어느 순간부터인가 점차 조직이 경직되고 상명하복과 형식주의의 폐단을 드러내는 조직이 되고 있다.
본론에서는 관료제의 개념과 특징을 살펴보고, 관료제의 장단점을 알아보며 관료조직의 문제점을 해결하기위한 방안들에 대한 나의 의견을 기술하도록 하겠다.

참고 자료

막스 베버, 이상률 역, 『관료제』, 문예출판사. 2018.
박천오, 『한국관료제』, 법문사, 2018.
김창수, 『관료제와 시민사회』, 한국학술정보, 2015.