사회학개론 ) 현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명

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과목명 = 사회학개론

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현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다.
관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 관료제의 의의와 형성
2) 관료제의 장점
3) 관료제의 단점

3. 결론

본문내용

서론
현대사회 조직은 기본적으로 관료제를 운영형태로 택하고 있다. 일정 수준 이상의 규모인 조직은 거의 예외가 없이 관료제를 택한다. 국가조직, 기업, 심지어 시민단체 등의 민간조직까지도 모두 피라미드 형태의 조직도를 기초로 하고 있다.

<중 략>

본론
1) 관료제의 의의와 형성
관료제의 장점과 단점을 극복하기 위해서는 관료제가 어떤 조직구조인지를 먼저 알아야 한다. 관료제는 일정한 규모의 조직 안의 권력과 책임을 분할해둔 구조로 피라미드와 같은 형태의 조직을 의미한다.
관료제는 역할과 책임에 따라 조직에 직급을 정해두고 소수의 상위직급의 사람이 자신의 부서에 있는 하위 직급의 사람을 책임지도록 하는 방식으로 조직을 운영한다. 또한 관료제는 해야 하는 일에 부서를 나누는 것을 통해 사람들이 각자가 맡은 분야의 일을 처리하고 그것을 상위 집단에서 유기적으로 연결하도록 하는 방식으로 업무의 분할을 한다. 즉 관료제는 횡적으로는 여러 부서가 각자의 일을 처리한 후 그것을 유기적으로 연결하고, 종적으로는 위의 직급이 아래 직급을 관리하고 교육하고, 책임지도록 하는 조직의 구조다. 이처럼 관료제는 분업과 능력에 따른 일의 배분이라는 두 가지의 원칙을 통해 조직의 목표를 달성하려고 한다.

참고 자료

윤견수, 2018, 한국 행정의 오래된 미래- 관료제와 정치
전일욱, 2017, 한국 관료제의 발달과정에서 나타난 적폐와 개혁
배종훈, 2016, 관료제적 규율, 희생제의 그리고 변화관리