[경영대학원] 조직행동에 대한 완벽한 조사분석

소개글

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목차

Chapter 1 서론
part 1.1 조직행동 연구의 목적
part 1.2 조직행동 연구의
Part 1.3 조직행동 연구의 대상

Chapter 2 조직행동의 이해를 위한 이론적 배경
part 2.1 조직행동이란 무엇인가
part 2.2 조직행동론 의 학문적 성격
point 2.2.1 조직행동론 의 학제성과 연구분야
part 2.3 개인행동이란 무엇인가
part 2.4 집단행동이란 무엇인가
point 2.4.1 집단의 규정
point 2.4.2 집단의 유형

Chapter 3 어떻게 조직행동을 연구할 것인가
part 3.1 조직문화 와 구조조직
part 3.2 조직행동론 의 연구방법
point 3.2.1 인과관계 규명
point 3.2.2 이론
point 3.2.3 과학적 연구방법

Chapter 4 성공적인 조직행동분석을 통한 우수기업 사례
part 4.1 기업문화 와 Hewlett Packard (HP)
point 4.1.1 HP way
part 4.2 사람을 가장 소중한 자산으로 내세우는 인본주의
part 4.3 HP Way 인본주의의 국내 IMF위기에서의 발현
Part 4.4 칼리 피오리나 회장 취임 후의 HP
Part 4.5 HP의 조직문화를 본 후의 한국기업의 비전

참고자료 및 인용자료 목록

본문내용

Chapter 1 서론

part 1.1 조직행동 연구의 목적
최근 새로운 변화에 대처하기 위한 기업의 조직변화는 의사결정 구조의 축소, 권한의 위임, 종업원의 재량권 확대 등을 강화하는 방향의 흐름으로 나타나고 있다. 이러한 조직변화의 흐름에 따라 조직을 관리하는 방식 및 조직의 구조에도 변화의 바람이 불고 있으며, 조직을 이해하는 관점 자체도 달라지고 있다. 지시와 통제, 권위주의적 관리, 수직 구조 등으로 대표되는 조직관리와 조직구조의 형태는 급속한 변화를 극복하기 위해 개인의 능력과 자율을 존중하는 새로운 인사제도나 조직 관리 방식에 많은 관심이 기울여지고 있으며 이런 시대적 요구의 변화는 조직행동 연구의 필요성을 강조하고 있다.

참고 자료

조직행동의 이해 (양창삼) 저 도서출판 대경 문화사
조직행동 (박동수,이희영,정성한) 공저 경제원출판사
조직행동의 설계와 관리 및 변화 (신구범) 저 형설출판사
조직행동 (임창희) 도서출판 학현사
The HP Way ( 서울중앙일보사 ) Packard David 저
부하의 자기 리더쉽과 자발적 조직행동에 관한 연구 (서울대학교 석사논문) 이정성
인간존중의 경영이념 HP way (에스케이텔레콤,한국산학경영연구소) VHS 비디오자료