여성복지론 ) 직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 여를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4.참고문헌

본문내용

현재 우리나라는 여성의 경제활동 참가율이 지속적으로 증가하고 있으며, 여성의 경제활동 참여에 대한 독려와 함께 대기업에서도 과거에는 존재하지 않았던 여성 임원진을 구성하는 등 노력을 하고 있다.
하지만 아직까지 가정에서는 성별 분업에 대한 의식이 강하게 남아있기 때문에 기혼 취업 여성들의 경우 가사노동을 전담하는 경우가 많다. 또한, 출산율 감소에 대해 심각하게 여기며 대책을 마련하고, 출산 휴가를 자유롭게 쓸 수 있는 분위기를 만들고자 노력을 하고 있으나 실제 여성이 출산을 하게 될 경우 일과 가정 두 가지를 모두 전담해야 한다는 등의 문제는 아직까지 당연시하고 있는 상황이다. 또, 이렇게 대기업 차원에서는 많이 사라졌으나, 아직까지도 중소규모의 기업 내에서는 출산 예정인 여성의 채용을 꺼리는 등 출산, 가사노동 등에 있어 여성 불평등이 존재하고 있는 상황이다.

참고 자료

선민정, (2019). 기혼 취업여성의 둘째 자녀 출산의지에 관한 혼합연구 : 일·가정 양립 갈등의 조절효과를 중심으로, 이화여자대학교 대학원, 박사학위논문.
http://www.riss.kr/link?id=T15021745