직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을

소개글

과목명:여성복지론
주제:직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적 실천적 해결방안에 대해 서술하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 남녀직업 차별
2) 해결방안

3. 결론 (배운 점 및 느낀 점)

본문내용

OECD에서 제공한 고용 데이터베이스를 보면 2014년 한국에서 남녀 임금격차 비율이 약 36.7% 정도로 OECD 국가 평균인 14%에 비해서 22% 정도 많은 수치를 보이고 있었다. 한국에서 임금격차의 비율은 실제로 조사가 이루어진 OECD 국가 중에서 가장 높은 수치를 보이고 있었고 2위를 기록했던 에스토니아와도 8%라고 하는 큰 격차를 보였다. 이렇게 한국에서 발생하는 남녀의 임금 차이는 실제로 매우 심각한 수준이라고 할 수 있다. 높은 수준의 남녀임금격차는 여성에게 있어서 노동시장에 참여하는 의욕을 저해시키는 요인이 될 수 있다. 최근에 여성 인적자본의 수준과 근로능력의 향상을 고려해보면 여성의 노동시장 이탈이 국가적인 손실로 작용할 수 있다.

참고 자료

남녀차별처리기구의 운영현황과 효율성 제고방안 : 고용상 성차별분쟁을 중심으로
윤덕경 한국여성개발원 2003
알기쉬운 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
여성특별위원회 여성특별위원회 2000