구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
2.1. 구성주의
2.2. 학습체제설계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
오늘날 교육훈련의 효율적인 활용이야말로 인력자원의 개발이고 인적자원의 개발이 기업의 지속 가능한 경영에 가장 중요한 부분을 차지하고 있다고 생각한다. 이처럼 인력개발을 위한 교육훈련이 조직의 발전에 최우선되어야 하는 것은 아무리 강조해도 지나침이 없다고 생각한다. 또한 기업에 있어서 사람이 자산인데 자산을 키우기 위한 최선의 방법으로도 기업들은 효율적인 교육훈련에 많은 연구를 실시하고 있다. 그만큼 인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소인 셈이다. 따라서 이상 본론에서는 인력개발과 활용에 있어서 구성주의와 학습체제설계가 무엇인지 체계적이고 논리적으로 서술하여 본 과제를 완성해보겠다.

Ⅱ. 본론
2.1. 구성주의
구성주의는 개인의 특정한 사회적 경험과 배경을 기반으로 그 위에 개인적인 인지적 작용을 가해, 주어진 사회현상의 이해를 지속적으로 구성해나가면서 그 결과로 생성되는 것이 지식이라고 보는 인식론이다.

참고 자료

강의 교안
전성연. 2001. 교수-학습의 이론적 탐색. 원미사