인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의

목차

1. 인적자원개발에 대한 여러 정의
2. 질리와 에글랜드의 정의
3. 인적자원개발의 영역

본문내용

1. 인적자원개발에 대한 여러 정의

인적자원개발에 대한 정의들은 매우 다양하지만 인적자원개발의 이러한 속성을 명확히 밝혀주고 있다. 예를 들면, "인적자원개발은 기업 자체의 예산으로 근로자들이 현재 또는 미래의 직무 수행능력을 배양하도록 OJT, Off-JT등과 같은 프로그램을 운영하는 것“이란 정의는 대표적이다. 또한, Gilley와 Eggland는, 개인의 직무성과 또는 조직전체의 성과를 향상시키기 위해 조직 내부에서 이루어지는 조직화된 학습 활동이라고 정의하였다. 이와는 다소 다르게, Watkins는 '개인, 집단, 조직 수준에서 장기적으로 이루어지면서, 업무와 관련된 학습활동을 촉진시키는 전문분야이자 실천분야라고 인적자원개발을 정의하고 있다.

참고 자료

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