HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

소개글

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하여 상술하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 개념
2. 인적자원개발의 구성요소 설명 및 기업의 HRD(인적자원개발) 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
코로나19가 2년 넘게 전 세계를 강타하면서 자영업자는 물론 대기업까지 숨을 제대로 쉬지 못하는 결과를 초래했다. 더구나 급속한 인플레이션으로 인해 지역 경제는 파탄에 이르기까지 했다. 그러나 여전히 구직자보다 구인자가 많다는 통계도 제시된다.

<중 략>

Ⅱ 본론
1. 인적자원개발의 개념
앞서 얘기했듯이 인적자원개발에 대한 정의는 학자에 따라 다양하지만, 주로 조직의 효율을 향상시키기 위해 조직구성원들의 역량을 개발시키고 이를 활용할 수 있도록 하는 제반활동으로 이해되고 있다. 즉 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하도록 유도하여 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성하게 하는 것으로서 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계를 의미한다.

참고 자료

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노태일, “평생교육을 통한 인적자원개발방안에 관한 연구”, 대구대, 2002
김진수, “긍정심리학에 근거한 기업관리자의 코칭역량증진프로그램의 개발과 효과”, 경성대, 2012
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김형일, “기업의 현직교육훈련에 대한 경제학적 분석”, 연세대, 2000
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