직업인이 남성인 경우 직업명을 그대로 쓰지만

목차

I. 서론

II. 본론
1. 어떻게 우리사회의 남녀성차별, 성 격차가 발생되는가?
2. 성 격차가 발생되는 실태와 현황
3. 우리사회의 남녀성차별, 직업적 성 격차 해결 노력과 극복방안은 무엇인가?

III. 결론

본문내용

서론

왜? 국방 문제를 왜 남자만 책임져야 하는가? 여자는 군대에 가지 말아야 하는가? 여자는 왜 집안일을 하고 육아를 책임지는가 에 대한 질문을 던지고 있다. 국내 대기업의 경우 여성 임원이 선진국에 비해 훨씬 적고, 일간지에서 취업정보를 찾더라도 여성 구직정보를 찾지 못하지만, 남성보다 임금이 절반 정도 적게 받는가에 대한 문제를 제기할 수 있다.
남녀는 사회적 인식에서 차별을 시작하고, 남성은 도구, 합리성, 긍정적, 성취적, 주도적, 여성은 수동적, 정서적, 정서적, 협동적이라는 것이 널리 인식되고 있다. 모든 사람이 이런 인식을 가지고 있는 사회에서, 남자들은 집 밖에서 일해야 하고 여자들은 집안일을 해야 한다.
이 공식은 여성에게만 부담이 되는 것이 아니라, 청소년과 데이트할 때 데이트 비용이 공평하게 배분된다 해도 좋은 성적을 내지 못하는 ‘제3의 사람’이나 ‘살인자’로 낙인찍힐 수 있다.실제로 데이트 비용은 남성이 거의 부담하고, 남성이 부담하는 것으로 조사된 결과 데이트 비용 지출 등 사소한 문제도 한국의 성차별 논란의 사례로 꼽힌다.

참고 자료

없음