훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발
2. 인적자원개발의 중요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대사회는 21세기 글로벌 사회다. 그 만큼 글로벌 시장에서는 수 많은 기업들이 각기 다른 방법으로 치열하게 경쟁하고 있다. 그리고 이러한 경쟁시장에서 살아남는 기업과 살아남지 못하는 기업이 있는데 이 둘의 차이는 인적자원개발로 판단할 수 있다. 과거의 인적자원개발은 조직내 인력의 충원 유지, 활용 등을 위한 단순한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였지만, 급격화된 산업화로 우리 사회의 노동시장은 정보화, 글로벌화 시장으로 변하게 되면서 과거의 인적자원개발은 더 이상 기업의 인력 니즈에 대응하기 어려운 상황에 직면하게 되었다. 그러므로 과거의 단순한 인적자원 차원에서의 인적자원개발이 아닌 조직의 목표와 연관된 인적자원개발 시스템을 시행해야 할 것이다. 따라서 이상 본론에서는 훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구를 분석하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.

참고 자료

노남섭외 2명, 「인적자원개발론」, 한올, 2018.01.10.
정수진, 「인적자원개발론(인간의 행동변화를 위한)」, 삼영사, 2015.08.20.