조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

소개글

과목명 : 인력개발과 활용
주제 : 조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직개발의 정의와 필요성
1) 정의
2) 특징
3) 필요성

2. 조직개발의 가치

3. 조직개발의 구성요소

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

HRD에서 조직개발의 목표는 개인적이고 전문적이며 조직적인 성장에 있고 궁극적으로 조직의 업무수행에 대한 효율성과 효과성, 건강성 증진에 있으며 조직개발의 역동적 과정은 보통 변화촉매자로서의 기능을 하는 변화관리자 및 변화중재자에 의해 전문적으로 이뤄지게 된다.
이러한 관점에서 본고에서는 조직개발의 정의와 필요성을 알아보고 이러한 특징을 통한 조직 개발의 가치와 구성요소에 대해 분석해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 조직개발의 정의와 필요성
1) 정의
조직개발이란 조직의 구조, 과정, 전략, 사람, 문화 간의 조화를 추진하는 것으로 조직의 수행능력을 향상시키고 성장하며 경쟁력을 제고해 문제해결 능력을 개발시키는 것을 목적으로 한다.

2) 특징
조직개발이 지니는 특징은 우선 전체적 변화를 지향하는 것으로 조직이 지닌 문화, 전략, 구조나 과정에 총체적 변화를 주는 것에 초점을 둔다. 그래서 그 과정은 지속적이고 장기적이며 단기적 처방으로는 근본적인 변화를 창출하기 힘들다.

참고 자료

조직개발의 이해 (원칙 프로세스 성과) 게리 매클린 저 | 우하영 외 2명 역 | 민음인 | 2011.03.14
조직 개발과 변화 Thomas G. Cummings, Christopher G. Worley 저 | 한경사 | 2016.02.25