조직 개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직 개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

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조직 개발에 대해 설명하기 전에 조직 개발의 상위 개념인 HRD에 대해 먼저 알아보고자 한다. HRD란 인적 자원 개발의 약자이며 인적 자원 개발이란 생산성과 효율성 그리고 기업 이익 수준을 끌어 올리는 데에 중요한 전략적 접근 방법이며 인간의 개발에 관련되어 조직 내 사람을 개발하는 것을 말한다. 이 자체의 특성과 현장의 빠른 변화로 정의 내리기는 어렵다. 그렇다면 인적 자원과 개발은 무슨 의미인가, 인적 자원은 인간을 자원의 한 종류로 간주하고 개발이 가능하다고 여기며 이것은 구성원들을 자산으로 여김으로서 조직의 부의 중요한 부분으로 강조한다. 또한 조직이 지속적인 성장을 하는 데 결정적인 역할을 하는 중요한 자원이며 조직에 고용 된 사람을 말하고 이의 가치를 측정하기 어렵다.

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