복지후생 관련 인사관리

목차

Ⅰ. 서 론
(1) 복리후생의 정의 및 유형
(2) 복리후생의 과거와 현재의 개념의 차이
(4) LG석유화학의 선정이유
(5) 글의 전개방향

Ⅱ. 본 론 (1) - LG석유화학에 대하여 (자료 #1 참조)
1. LG석유화학의 기업이념
2. LG석유화학의 기업목표 및 사명
3. LG석유화학 기업의 존재이유 - 『차별화된 경쟁력 확보를 위하여』
4. LG석유화학의 정책ㆍ전략 방향
5. LG석유화학 조직 문화의 특징

Ⅲ. 본 론 (2) - LG석유화학의 인사관리 분석 (SWOT 분석)
1. 내부환경 분석
2. 외부환경 분석
3. 기회요인 및 위협요인

Ⅳ. 본 론 (3) - 정책전략에 대한 문제점 분석
1. 형평성의 문제
2. 안정성의 문제
3. 과열경쟁의 문제

Ⅴ. 본 론 (4) - 대안제시 및 각 대안에 따른 결과 예측
1. 복리후생의 비율을 고정시키지 말고, 증가시킨다.
2. 비용은 그대로유지하나, 복리후생항목들을 조정하여 효율적으로 이용한다.
3. 성과별로 복리후생을 차별화시킨다.
4. 복리후생의 비용도 증가시키고, 그 내용도 효율적으로 변화시킨다.

Ⅵ. 본 론 (5) - 대안의 선택
1. 복리후생의 양적/ 질적 확대
2. 복리후생의 차별적인 지급

Ⅶ. 결 론

본문내용

(1) 복리후생의 정의 및 유형

복리후생이란 근로자복지법에 의하면 임금 근로시간 등 기본적인 근로조건 이외에 근로자의 삶의 질을 향상시키고 국민경제의 균형 있는 발전에 기여하고자, 근로자의 경제·사회활동에의 참여기회 확대, 근로의욕 증진 및 삶의 질 향상을 그 목적으로 하는 행위라 정의된다.

근로조건 이외의 시설, 금전(禁轉), 현물(現物), 서비스의 급부를 말하며, 급부 주체에 따라 사회적인 것과 경영적인 것으로 크게 나누어진다. 또 법적 의무의 여부에 따라 법정(法定) 복리후생시설과 법정 외 복리후생시설로 구분된다. 전자에는 건강보험, 고용보험, 근로자 재해 보상보험 등의 사업주 부담 보험액 및 법정 보상비가 있으며 후자에는 주택, 의료보건, 생활원호(급식, 피복, 통근, 육영 등), 경조공제보험, 문화, 체육, 레크리에이션 등이 있다. 이러한 복리후생은 개별기업의 임의적인 비용부담으로 실행되기 때문에 기업규모에 따라 격차가 생기기 쉽다.

참고 자료

없음