간호관리학 신규간호사 유도훈련프로그램 제작 과제

소개글

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목차

1. 오리엔테이션 일정

2. 병원 소개
1) 인사말
2) 병원장
3) 이사장
4) 서울아산병원
5) 미션과 비전
6) 연혁/의료성과
7) 병원 현황
8) 기구 조직
9) 원 내 구조 및 위치

3. 간호부
1) 간호부 소개
2) 미션과 비전
3) 운영목표
4) 조직도
5) 간호전문성
6) 복리 제도

4. 신규 간호사 교육
1) 개인정보 관리 및 보안교육
2) 감염 관리 교육
3) 환자 안전 교육
4) 성희롱
5) 심폐소생술
6) 심폐소생술

5. 참고문헌

본문내용

◆ 경력관리제도
서울아산병원 간호부는 임상간호의 전문성 확보를 통한 환자간호의 질 향상을 도모하고자 1998년부터 경력관리 위원회 활동과 연계하여 문헌고찰, 외국병원 벤치마킹 등을 통해 본원에 맞는 경력관리제도 모델을 개발하였으며, 2004년 시범적용 후 2005년부터 전면 확대하여 실시하고 있습니다.

▶ 배경
경력관리제도는 1970년대 미국의 병원에서 간호인적자원 개발의 일환으로 도입되었고, 간호사들의 직업적 발전과 임상에서의 경력개발을 통한 간호전문성 인정을 통해 간호의 질 향상 및 간호사 보유(Retention)를 목표로 합니다.

본원에서는 Benner의 전문가 역할 이론(‘From Novice to Expert’)을 근거로 하여 미국 여러 병원의 사례를 수집하고 BIDH 및 샌프란시스코 4개 병원 연수 등을 통한 자료수집과 2년여에 걸친 위원회의 검토를 거쳐 서울아산병원 경력관리제도를 마련하였습니다.

▶ 현황
본원의 간호사 경력관리제도는 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보하고, 우수한 임상 수행에 대한 인정과 보상을 통해 간호사의 만족도를 증진시키고 이직률을 감소시켜 궁극적으로 유능한 간호사가 환자 곁을 떠나지 않게 하기 위함입니다. 국내에서는 최초로 외래, 행정부서를 제외한 간호부 내 전 부서에서 적용 중에 있습니다.

2012년 인센티브 인상 및 유지심사 도입 등 지속적인 제도의 보완과 발전을 통해 간호사들의 전문성 향상과 그에 대한 인정, 보상 프로그램으로 자리매김해 가고 있습니다.

◆ 전문간호사
▶ 도입
서울아산병원 전문간호사는 임상간호 전문분야의 관련 지식이 뛰어난 실무자로서, 간호대상자에게 안전하고 질적이며 효과적인 간호를 제공하는 간호사로 본원에서는 1992년 감염관리간호사, 장기이식 코디네이터로 그 업무를 시작하였습니다.

▶ 현황
현재 100여명의 전문 간호사가 다양한 분야에서 전문가적 간호 실무를 수행하고 있으며 교육, 상담 등을 통해 환자 만족도를 향상시키고 있습니다.

참고 자료

서울아산병원, http://www.amc.seoul.kr/asan/main.do, 21.10.09
여성가족부 「직장 내 성희롱 예방 및 안전보건 교육 PDF자료」 http://www.mogef.go.kr/index.do, 2018, 21.10.09
질병관리청, 「의료 관련 감염 표준 예방 지침」. http://www.kdca.go.kr/, 2018-07, 21.10.09
환경부, 「의료 폐기물 분류·관리 방법 안내」, http://www.me.go.kr/, 2018, 21.10.09
보건복지부, 「의료 기관 화재 매뉴얼」, http://www.mohw.go.kr/react/index.jsp, 2020- 01, 21.10.09
대한의료관련감염관리협회, 「간염 관리 지침」 https://www.koshic.org/index.php, 2018, 21.10.09
질병관리청, 대한심폐소생협회, 「2020년 한국심폐소생술 가이드라인」, 2020, 21.10.10
식품의약품안전처, 「마약류 취급업무 안내서」 ,https://www.mfds.go.kr/index.do, 2018, 21.10.10
환자안전보고시스템, https://www.kops.or.kr/portal/main.do, 2020.10.10