[경영과 노동] 노동 사회와 인적 자원

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목차

1. 노동시간과 여가시간
2. 노동시간 단축운동의 새로운 논리
3. VS 기업측의 논리
4. 노동유연화가 노동자 삶에 미치는 영향
5. 3차원의 전도현상 : 기업경쟁력 VS 삶의 질
6. 경영혁신과 사회혁신
7. 조직혁신 패러다임의 변화
8. 조직혁신의 전제과정(목표, 과정, 결과)에 대한 성찰
9. 일 권하는 사회와 사회를 구성하는 일
10. 결 론

본문내용

노동사회와 인적자원

우리는 무엇을 위해 사는가? 행복하고 풍요로운 삶을 살기 위해서 대부분의 사람들은 지금도 일터에서 각자 맡은 일에 충실하고 있다. 하지만 그런 현실에도 가난에 허덕이며 하루하루 먹고 살 걱정에 빠져 있는 사람들도 많다. 우리의 노동현실은 과연 어느 수준인가? 국민총생산 1만달러에 주5일 근무제, 격주휴무제를 외치고 있지만 과연 이런 것들도 제대로 이뤄지고 있는가? 제2의 IMF라 하여 취직하기도 힘들고 있는 사람들도 퇴직의 걱정을 하면서 출근하는 시대에 고용안정과 삶의 질 모두를 잡을 수는 없는것이가?
이런 중요한 이슈에 대해서 과연 내가 어떤 대안을 제시할 수 있을까하는 생각이 든다. 일단 책의 내용을 정리하면서 이 문제에 대해서 내가 가져야 할 생각이 어떤 것이지 정립하고자 한다.

1. 노동시간과 여가시간

한국노총이 1996년 주5일근무제(주40시간근무제) 토요일격주휴무제(주42시간), 민노총과 민주금속노련이 주 40시간 근무를 주장했다. 한국의 노동시간이 전반적으로 세계 최장인데다가 업종별로도 호황업종이나 영세업종에서 더욱 열악한 수준을 보이고 있다. 한국 48.9시간(공식통계)이며 잔업이나 특근, 자진 휴가반납, 자의반 타의반 휴가대신 수당으로의 대체 등을 생각하면 더욱 길어질 것이다.

참고 자료

경영과 노동 - 강수돌