[해커스 경영학 인적자원관리] 우수 인적자원의 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

소개글

해커스 학점은행제 경영학 인적자원관리 과목의 레포트입니다.
A+ 받은 과제입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원의 정의
2. 인적자원의 확보란?
3. 우수한 인적자원의 확보를 위해 기업이 기울여야 하는 노력

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
기업의 성과는 기술, 자금 등 많은 요인에 좌우되지만, 특히나 인적자원의 영향을 받는다. 기업이 아무리 선진적인 기술과 장비를 갖추고 있다고 하더라도, 이를 운영하여 성과를 내는 것은 결국 인적자원이기 때문이다. 그러므로, 기업이 더욱 경쟁력을 갖춘 회사로 발전하기 위해서는 사람, 즉 우수한 인적자원을 확보하는 것이 필요하다. 우수한 인적자원의 확보는 곧 기업의 경쟁력으로 이어지기 때문에 이러한 인적자원의 확보 및 관리는 현대 기업의 주요 과제라고 할 수 있다. 한마디로 인적자원의 관리가 기업 성공을 위한 경영전략이 된 것이다. 이에 인적자원과 인적자원 확보의 정의가 무엇인지 살펴보고 우수한 인적자원의 확보를 위해서는 기업이 어떤 노력을 기울여야 하는지에 대해 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 인적자원의 정의
인적자원은 조직 구성원으로서의 인간을 전제로 하는 개념으로 인간의 자원적 측면을 강조하는 단어이다.

참고 자료

장원섭(2015). 인적자원개발 이론과 실천. 학지사
채주석, 김찬중(2019.3). 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향. 한국인적자원관리학회
이혜순(2013.12). 인간·자원·개발의 논리에서 본 인적자원의 본질에 관한 고찰. 컬쳐 컨버전스
네이버 두산백과‘인적자원’