인적자원이 기업경영에 미치는 영향 및 중요성

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논어의 안연에서, 공자는 국가경영에 있어 가장 중요한 3가지 요소가 식량, 군대, 백성들의 신뢰라고 하였고, 그 중에서도 가장 중요한 것은 백성들의 신뢰고, 이것이 없다면 국가의 존립도 불가능하다고 하였다. 맹자도 양혜왕에게 신하들보다 자신의 이익만 살핀다면 국가가 위기에 빠질 것이라고 하였다. 자신의 이익보다 직원의 이익을 먼저 살피고 직원들의 안위를 살피는 덕목을 경영자가 갖추어야 한 것이다. 한나라 때의 한유가 쓴 구절에 의하면, 훌륭한 안목을 가진 사람만이 천리마를 알아본다고 하였다. 아무리 명마라고 해도 노예의 손에 이끌려 짐을 싣고 가는 일을 하면 평범한 말로 어느 이름 없는 곳에서 생을 마칠 것이며, 천리마라는 칭호를 얻지 못했을 것이라 하였다. 즉, 좋은 일꾼은 훌륭한 주인의 안목이 있어야 쟁취할 수 있다는 것이다.
궁극적으로, 이 세 학자는 공통적으로 ‘사람’의 중요성을 강조하고 있다. 기업경영은 여러 가지 요소를 필요로 한다. 자본, 제품, 경영자의 자질, 사업기회, 마케팅 등등 다양한 요소들이 맞물리는 과정에서 경영이 이루어지지만 이 모든 상황에 모든 경영에 개입하는 ‘일꾼’이 없다면 절대 기업이 돌아갈 수 없다. 직원은 일을 하는 직접적 주체이자 제 2의 경영자이다. 전통적 경제학에서도 노동의 중요성은 항상 강조되었을 만큼 인적자원은 기업경영에서 필수불가결한 요소이다.

참고 자료

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어떻게 사람을 얻는가(부:초한지 유방의 인재경영 리더십), 신상이반, 하진이 역, 더난출판, 2013
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구글 성공의 7가지 법칙 - 뤄야오종, 오수현 역, 이코노믹북스, 2007
구글 성공 신화의 비밀 - 데이비드 A. 바이스, 우병현 역, 황금부엉이, 2006
구글 사전에 없는 단어…`직급ㆍ눈치ㆍ간섭` http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2010042749051