인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

목차

Ⅰ. 서론

​Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리영역과 인적자원개발 영역
1) 인적자원관리
2) 인적자원개발
2. 인적자원개발 대상으로서의 성인 학습
1) 인적자원개발의 지향점
2) 성인학습의 특징
3) 인적자원개발과 성인 학습

​Ⅲ. 결론

본문내용

오늘날 기업이 관리하는 여러 분야 중 인적자원관리에 대한 중요성이 날이 갈수록 커지고 있다. 많은 기업들이 연봉을 인상하고, 조직 구성원에 대한 복리 후생 제도를 확장함으로써 더 많은 인재가 자신의 기업으로 유입될 수 있도록 하고 있다. 더 나아가 몇몇 대기업의 경우, 입사를 조건으로 하여 대학생에 대한 장학금 사업을 유치함으로써 인재 확보를 위해 더 발 빠르게 움직이고 있다. 물론, 기업 내 대부분의 업무가 개인이 아닌 팀에 의해 이루어지는 것은 사실이지만 결국 기업에 크나큰 이익을 가져다 주는 것은 결국 인재이기 때문이다.
현대 사회의 조직에 있어 가장 중요하게 여겨지는 것은 조직의 변화혁신에 관련한 것이다. 조직이 변화혁신을 이룰 수 있도록 하기 위해서는 자원에 대한 효율적이고 혁신적인 관리가 필요한데, 이러한 차원에서 인적자원의 육성 및 개발이 중요한 이슈로 떠오르기도 한다. 인력자원관리는 조직 및 구성원의 직무역량기발에 있어서 기업조직의 핵심적인 요소로 자리잡고 있으며, 그 질적인 발전을 위하여 다양한 차원에서의 노력을 실시하고 있다.
인적자원개발은 그것이 단순히 조직적인 차원에서 이루어지는 것이 아니라 사회 각 영역으로까직 포괄적으로 이루어지고 있다는 특성을 가진다. 이에 본론에서는 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 서술해보고자 한다.

참고 자료

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