면접법의 의미, 면접법 기준에 따른 분류, 면접법 기술향상 방법

소개글

"면접법의 의미, 면접법 기준에 따른 분류, 면접법 기술향상 방법"에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 면접법의 의미와 기준에 따른 분류
2. 면접법의 기술향상을 위한 방법

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
과거, 인간심리의 정의를 이론적으로 정립시켜, 최초로 심리학과 병리학을 융·복합적으로 조합하여 접근한 정신분석학은 그 쓰임새를 명확히 하고자 노력했던 학파들의 노고가 빛을 발해 지금까지도 다양한 분야로의 막대한 영향을 미치고 있다. 특히나 정신분석학의 창시자인 Sigmund Freud(1856~1939)가 상담방법을 창안해내는 데 많은 단서를 제공했는데, 그는 면접이라는 상담기술에 대해 “피면접자를 보다 정확히 진단하고 치료할 수 있는 획기적이고도 절대적인 수단”이라고 정의했다. 그리고 본인의 관념에 따라 이를 적극 활용하여 대중적으로 기술화시키기에 이르렀다. 20세기에 접어들고부터는 여론조사에 가장 적합한 자료조사방법에 면접법이 채택되었으며, 시간이 흘러감에 따라 새로운 면접기술들이 등장하기도 했다(두산백과 “interview method”). 이에 따라서 이번 Report에서는 서론과 연계해 면접법이 지니는 개념과 함께 기준에 따라 분류되는 면접으로는 어떠한 것이 있는지 살펴보고, 결과적으로 면접법의 기술을 향상시켜 성공률을 높일 수 있는 가장 효과적인 방안을 보다 구체적으로 기재해보는 데 초점을 맞춰보고자 한다.

II. 본론
1. 면접법의 의미와 기준에 따른 분류
먼저 면접법의 사전적 의미를 살펴보면 “면접관이 피면접자와 직접 대면하여 필요한 자료와 정보를 수집하는 방법”이라고 기록돼 있다(HRD 용어사전).

참고 자료

『UNSUR-UNSUR DINAMISDALAM PRIBADI MANUSIA DAN KEBUTUHAN PSIKOLOGISNYA』- abstrak, Frans Laka Lazar(2018), p203
『사회복지의 기본 가치』, 양옥경 외(1995)
「사회복지실천을 위한 인간행동과 사회환경의 이해 –인간발달과 사회구조-」, 이효선(2006.03.10.), 공동체, p99
「HRD 용어사전」, 한국기업교육학회(2010.09.06.), 중앙경제
“면접법”, 두산백과,
http://www.doopedia.co.kr/doopedia/master/master.do?_method=view&MAS_IDX=101013000751964