인사관리 강의교안

목차

1. 산업 및 조직심리학의 역사
2. 직무 분석 및 평가
3. 역량모델링
4. 직무 평가와 보상
5. 인사선발

본문내용

1. 산업 및 조직심리학의 이해
(1) 산업 및 조직심리학
① 산업 및 조직심리학은 심리학 원리와 이론을 기업 현장에 적용한 학문이다.
② 산업 및 조직심리학은 내용에 따라 산업심리학과 조직심리학으로 구분할 수 있다.
③ 두 분야는 서로 밀접하게 관련되어 있고 상호의존적이다.

(2) 산업심리학 (인사심리학)
① (기술적 측면) 직무분석, 훈련, 선발, 평가와 관련이 있다.
② 근로자가 어떤 일을 하는지 알 수 있도록 직무를 분석하고 해당 지위에 금전적 가치를 부여한다.

(3) 조직심리학
① (관계적 측면) 동기부여, 리더십, 조직 구조, 조직문화 등과 관련이 있다.
② 근로자들이 생각하는 조직의 강점과 약점을 알기 위해 근로자 태도를 조사하며 문제를 개선시킬 수 있는 방법을 추천한다.

(4) 산업 및 조직심리학자의 업(業)
① 산업 및 조직심리학자들은 상당수 대학 교수로 일하고 있다. 대부분 심리학, 경영학과에서 학생들을 가르치며 연구를 진행하고 있다
② 다음으로 교육 및 개발 분야에서 일하고 있다. (예: 인사 담당 부사장, 인적 자원 관리자)
③ 마지막으로 조직 개발 및 성과 관리 분야에서 일하고 있다. 조직문화를 분석하여 조직이 효과적으로 운영될 수 있도록 돕고 으며 성과 측정 방법을 개발하여 성과를 향상시키는데 중점을 두고 있다.

2. 산업 및 조직심리학의 역사
(1) 제1차 세계대전 이전
- Walter Dill Scott, 광고 이론 책 출간
- 카네기 공대(現 카네기멜론대학교), 응용심리학과 개설
- Hugo Munsterberg, 심리학과 산업 효율성 교재 출간

(2) 제1차 세계대전부터 1920년대
- 정부가 군인들을 선발하고 배치하는데 심리 프로그램 활용
- Edward Strong, 스트롱 직업 흥미 검사 개발

(3) 1930년대부터 제2차 세계대전
- 호손 연구 (일리노이 주 호손에 있는 웨스턴 전기회사 공장의 조명과 생산성 효과 실험)

참고 자료

없음