[간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

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목차

Ⅰ. 간호직무관리에 대한 고찰
1. 직무분석의 개념
2. 직무분석의 목적
3. 직무분석의 방법
4. 직무분석의 결과
5. 직무설계의 개념
6. 직무설계의 목적
7. 직무설계의 방법
8. 직무평가의 개념
9. 직무평가의 목적
10. 직무평가의 방법

Ⅱ. 논문 분석 - 의료기관 에이즈 상담간호사 직무의 타당성 -백정희 외 공저
1. 연구의 필요성과 목적
2. 연구방법
3. 연구결과
4. 결론 및 제언

Ⅲ. 참고문헌

본문내용

1. 직무분석의 개념
① 직무내용이 무엇이고, 그 직무에 어떤 사람(능력과 경험면에서) 채용되어야 하는 가를 알아내는 절차이다.
② 직무를 확인하거나 평가, 재설계할 때 일차적으로 실시되는 것으로 이를 통해 확인된 결과는 보통 직무기술서나 직무명세서로 서면화되어 나타난다.

2. 직무분석의 목적
① 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히 한다.
② 직무의 합리화 및 직업의 안정성을 위한 기초자료를 제공한다.
③ 조직원의 합리적 채용, 배치, 이동, 승진 등을 위한 기초자료를 제공한다.

참고 자료

퍼시픽 학술편찬국(2014.3). 간호관리학, facific book.
백정희, 조희, 한종숙(2012.12). 의료기관 에이즈 상담간호사 직무의 타당성, 가정간호학회 지, 19(2), 173-182.
한성숙 외 공저(2006.1). 간호와 경영, 군자출판사.