[ A+ 성적 ] 간호관리학 시험대비 / 요약 정리 / 조직 / 직무관리 / 간호전달체계 / 조직문화 / 조직변화 / 인적자원관리의 이해 / 확보관리 / 개발관리 / 유지관리

소개글

간호관리학 시험 준비할때 요약했던 자료입니다. 이것만 보고 한개 틀렸습니다
최종 학점은 A+ 나왔습니다. '조직'에 대한 전반적인 요약 입니다.
도움이 되셨으면 좋겠습니다.

목차

1. 직무관리
2. 간호전달체계
3. 조직문화 및 조직변화
4. 인적자원관리의 이해
5. 확보관리
6. 개발관리
7. 유지관리

본문내용

Ⅰ. 직무설계
1. 개념 : 직무설계란 조직의 과업을 세분하여 부서나 개인에게 과업을 배정하는 과정을 말함
2. 직무설계의 방법
1) 직무 단순화 : 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화 시키는 것, 직무전문화도 이에 한 방법임
2) 직무순환 : 서로 하던 과업을 바꾸어 수행하는 방법, 직원의 기술범위를 증가시킬 수 있음
3) 직무확대 : 단순하고 반복적 업무를 다양하게 변화시키기 위해 업무범위를 확대(비전문화)하는 것
4) 직무 충실화 : 새로운 지식습득의 기회를 부여하는 등의 개인적 책임에 대한 피드백을 제공함으로서 직무의 깊이를 증가시킬 수 있는 방법

Ⅱ. 직무분석
1. 개념 : 어떤 직무의 특성을 규정하는데 필요한 각종 정보들을 사용 목적에 맞도록 과학적이고 체계적으로
분석하는 활동을 말함, 일(task, 일은 작업이라고도 하며 하나의 임무를 수행하는 데 논리적으로 여러
개로 구획되는 독립된 일정량의 작업을 말함), 직무(job, 한 사람이 수행하는 임무와 일을 말함),
직위(position, 한 사람에 의해서 수행되고 있는 산업상의 일의 그룹임, 의무와 일과 책임의 집합)

3. 직무분석방법
1) 최초분석법 : 새롭게 발생한 직무로 참고할만한 자료가 없을 때 활용함, 이때에는 작업현장을 방문하여
분석을 실시, 정보 수집 방법에는 질문지법, 자가보고일기, 면접법, 관찰법, 작업표집에 의한 방법
2) 비교분석법 : 이미 역사가 오래되어 많은 자료가 수집될 수 있는 직업을 대상으로 함
3) DACUM(★국시) : "Developing A Curriculum", 교육과정을 개발하는데 활용되어 온 직업분석의 한 기법

참고 자료

없음