조직개발에 대하여 설명하시오

소개글

인적자원관리
주제: 조직개발에 대하여 설명하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 조직개발이란 무엇인가
2. 조직개발의 기법

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론

현대 사회의 경쟁은 그 업계를 막론하고 매우 치열하다. 그렇기 때문에 기업들은 더 이상 남들과 비슷한 것을 제공해서는 시장에서 생존을 담보 받지 못하고 그로 인해서 끊임없이 경쟁력을 강화해야만 하는 상황에 놓여 있다. 각 기업들마다 계속해서 혁신을 이룩해야 하며 또 조직마다 처한 상황이나 업계의 특성 등 비즈니스에 요구되는 여러 가지 요소가 모두 판일하게 다르기 때문에 각 기업이 원하는 성과를 이룰 수 있도록 조직개발을 하는 것은 수많은 조직들에게 있어서 선택이 아니라 필수 사항이다. 그러한 의미에서 조직개발이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고 이러한 조직개발의 기법에는 무엇이 있는지에 대해서 조사해보았다.

II. 본론
1. 조직개발이란 무엇인가

조직개발은 환경변화에 대해서 조직체의 적응 능력을 기르기 위해서 조직의 변화 및 조직구성원의 행동개선을 가져오는 것을 의미한다. 현대 사회에서는 이른 바 4차 산업혁명과 같이 산업 전반에 기술 변화나 산업 변화가 미치는 파급력이 매우 크고, 변화의 속도 또한 매우 빠르게 나타나고 있기 때문에 조직 개발에 대한 관심이 크게 증대되고 있다. 조직개발은 범조직적이고 계획적으로 이루어져야 하며, 조직의 신념이나 태도, 가치 혹은 구조를 변화시켜서 조직의 기술을 발전시키고 새로운 시장에 진출할 수 있도록 하며 급속한 변화상에도 잘 적응할 수 있도록 적응력을 키우는 것을 목적으로 한다.

참고 자료

HRD FORUM 조직개발을 통한 직무몰입 향상, 월간 HRD, 2017.07.03.
조직개발의 이해, 게리 매클린, 민음인, 2011.03.14