리더십과 관련해 아래 문항에 답하시오

소개글

인적자원관리
주제: 리더십과 관련해 아래 문항에 답하시오. (총 100점)
(1) 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점에 대해 설명하시오. (40점)
(2) 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory에 대해 논하시오. (20점)
(2) Path-goal theory에 근거하여 자신의 리더십에 대해 스스로 분석해보고 그 이유를 함께 서술하시오. (40점)
[과제 조건]
※ 모든 답안은 교육과정에서 다룬 내용에 근거하여 작성할 것
※ 실무 적용 문제의 경우, 반드시 자신의 상황에 근거하여 답안을 작성할 것

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십을 바라보는 3가지 관점
2. Path-goal theory
3. 자신의 리더십에 대해 스스로 분석

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
리더십이란 집단의 목표를 달성하기 위하여 집단 내 어떤 구성원이 다른 행동에 대하여 적극적인 영향력을 미치는 과정을 의미한다. 즉, 지도자로서의 능력이나 지도력, 자질 등을 의미한다. 넓은 의미에서는 집단의 특성에 대한 영향을 포함하는 경우가 있다. 이에 본론에서는 리더십의 정의를 설명하고, 리더십을 바라보는 3가지 관점에 대해 설명해 보고자 한다. 또한, 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory에 대해 논술해 보고, Path-goal theory에 근거하여 자신의 리더십에 대해 스스로 분석해 보고 그 이유를 함께 서술해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십을 바라보는 3가지 관점
1) 특성이론
특성이론이란 1930년대와 40년대 주로 연구된 영역으로 유능한 리더와 그렇지 않은 리더 간 신체적인 특성, 성격, 능력 등에 있어서 차이가 존재한다는 것이다. 특성이론은 리더의 정의를 충족시키는 하지만 각 리더마다 독특한 특성을 지니고 있어 리더와 추종자, 유능한 리더와 무능한 리더를 차별화할 수 있는 집합을 제시하지 못하였다는 비판에도 불구하고 재조명되고 있다.

참고 자료

정치학대사전편찬위원회, 21세기 정치학대사전, 한국사전연구사
(사)한국기업교육학회, HRD 용어사전, ㈜중앙경제, 2010.09.06.
유규창 외 1명, 인적자원관리, 창민사, 2022.02.25.