여성복지론-직업인이 남성인 경우 직업명을 그대로 사용하지만 여성의 경우 직업명 앞에 여를 붙여 여교사, 여의사, 여류작가 등으로 사용하고 있다. 이와 같이 생활 속에서 남녀 불평등의 예시를 찾아 정책적, 실천적 해결방안과 자신의 견해를 서술하시오

소개글

"여성복지론_직업인이 남성인 경우 직업명을 그대로 사용하지만 여성의 경우 직업명 앞에 여를 붙여 여교사, 여의사, 여류작가 등으로 사용하고 있다. 이와 같이 생활 속에서 남녀 불평등의 예시를 찾아 정책적, 실천적 해결방안과 자신의 견해를 서술하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 남녀 불평등의 개념
2. 생활 속에서 남녀 불평등의 예시
3. 정책적, 실천적 해결방안과 자신의 견해

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
한국사회는 고도의 경제성장을 통해 절대적 빈곤을 벗어났으며, 여성도 직업경력이 중요시되는 선진국 사회가 되었지만 아직도 전통적인 남존여비 사상이 남아있음을 볼 수 있다. 여성들이 사회생활에서 겪는 불평등을 살펴보면 다음과 같은 것들이 있다. 첫째, 경제활동참가율은 50%수준으로 남성참가율과 20%이상의 격차가 난다. 둘째, 여성경제활동참가자 중 비정규직 비율이 높아 고용불안을 겪고 있다. 셋째, 여성의 일은 저임의 직종에 제한되는 경향이 뚜렷하다. 넷째, 여성임금은 남성임금의 약 60%수준으로 OECD회원국 중 임금격차가 가장 크다. 다섯째, 대부분의 OECD국가와 달리 결혼ㆍ출산ㆍ육아기 여성의 경력단절 현상이 뚜렷하고, 재취업 시 단절 이전의 경력이 유지되지 못하는 경우가 대부분이다. 본 과제에서는 생활 속에서 남녀 불평등의 예시를 찾아 정책적, 실천적 해결방안과 자신의 견해에 대해서 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 남녀 불평등의 개념
남성과 여성을 구분하는 성은 생물학적 성별로서의 섹스(sex)와 사회적 성별로서의 젠더(gender)로 구분한다. 섹스(sex)는 생물학적 차이에 기반을 둔 여성-남성 간의 성별 차이를 의미하고, 젠더(gender)는 생물학적 차이를 기반으로 하여 여성과 남성에 사회적으로 기대되는 성역할 규범과 제약을 의미한다. 사회적 성으로서의 젠더(gender)는 기본적으로 남녀 간 불균형한 관계가 일반적으로는 자연스럽게 받아들여지는 사회체계에 대한 도전을 기본으로 한다. 사회적 성으로서의 젠더는 남녀가 고정된 성역할이나 관념에 기반을 두고 여성을 이차적, 부차적 혹은 더 깊게는 남성에게(경제적으로나, 사회적으로) 의존하는 존재로서 인식되는 것을 거부하며, 여성과 남성이 모두 동등한 인간으로서 존중받고 대우하는 것을 요구하는 개념이다. 남녀불평등은 조건에 있어서 차별은 물론 결과적 차별에 이르기까지 다양하게 접근되며, ‘조건적 차별’과 ‘결과적 차별’은 동전의 양면과 같이 이중적 차원이다.

참고 자료

여성복지론 교안
송다영 외(2015), 새로 쓰는 여성복지론 - 쟁점과 실천, 양서원
최선화 외(2018), 여성복지론, 공동체
성평등 문화 확산 태스크포스(TF), 성희롱·성폭력 근절을 위한 성평등 문화 확산 10대 과제 발표. 여성가족부. 2018
통계청조사 2015
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